La compagnie aérienne avait refusé en 2005 l’accès à bord d’un de ses appareils à un de ses stewards qui portait des tresses africaines nouées en chignon au motif qu’une telle coiffure n’était « pas autorisée par le manuel (…) pour le personnel navigant commercial masculin« .
Pour pouvoir continuer à travailler, le steward avait porté une perruque, avant de saisir les prud’hommes en 2012 pour discrimination.
Une entreprise peut-elle imposer un style de coiffure ? Délicate question à laquelle la Cour de cassation a dû apporter une réponse.
Les sages ont tranché, estimant qu’Air France avait fait preuve de discrimination en interdisant à l’un de ses stewards le port de tresses afro, alors qu’elle l’autorise pour les hôtesses de l’air.
