Le 31 août dernier, la commune du Tampon validait la première charte Pôle Emploi Réunion avec pour but, une mutualisation des moyens dédiée à améliorer l’employabilité des administrés en quête d’un emploi. Un dispositif intervenu en réponse à une insertion problématique sur le marché de l’emploi. Hier, c’est aux côtés du lieutenant-colonel et chef de corps du RSMAR, Lionel Paillot, qu’un nouveau partenariat a été signé.
Municipalité et RSMAR… Une démarche complémentaire
Connu pour sa vocation à insérer de jeunes volontaires par la formation professionnelle en Outre-mer, le Régiment du service militaire adapté oeuvrera désormais main dans la main avec la municipalité. Et pour cause, le Quartier Suacot de Terre-Sainte s’apprête à changer de visage en doublant sa capacité d’accueil et en ouvrant son recrutement aux jeunes diplômés. Une perspective qui a attiré la commune du Sud, directement au contact avec les populations en difficulté. Une population qui correspondrait « majoritairement aux critères sociaux de recrutement du RSMAR » précisait ce mardi, Lionel Paillot.
Si la collectivité sera chargée de repérer les jeunes concernés par ce dispositif, elle devra également les informer et ainsi favoriser leur « mise en relation facilitée » avec les services du Régiment. Des mesures d’accompagnement seront alors mises en place à destination des jeunes préselectionnés, sur lesquels le RSMAR aura néanmoins un droit de regard. Si cela s’avère nécessaire, l’organisme militaire de formation et d’insertion pourra, à sa guise, lancer diverses actions telles que la « Lutte contre l’illettrisme » et/ou les « Ateliers pédagogiques personnalisés » pour une remise à niveau. Une recette qui a déjà fait ses preuves depuis plusieurs années.
Quant aux entreprises susceptibles d’accueillir les stagiaires, c’est à la commune du Tampon qu’il incombera de les présenter au RSMAR. Une démarche complémentaire visant à donner le plus d’opportunités possibles aux jeunes en perdition. Mais, et il s’agit d’une nouvelle compétence, la commune s’est engagée à réaliser de possibles embauches au sein des jeunes préalablement formés et à recevoir en entretien les jeunes de la commune n’ayant pas pu être insérés au terme de leur formation au RSMAR. Un vaste programme en perspective.
