« J’ai toujours dénoncé les inégalités, je n’aime pas les abus. Il y a trop de dysfonctionnements au SDIS et ce n’est pas moi qui le dit ». L’adjudant-chef Anselm devait prendre son poste ce matin mais aucune mission ne lui a été confiée. « Hier, la secrétaire m’a appelé pour me prévenir que j’ai été mis à pied sur ordre du chef de centre. Comme je n’ai reçu aucun courrier officiel, je suis quand même allé travailler. L’adjudant chef de centre a essayé de me faire signer un papier mais j’ai refusé ».
Outre la forme, le sapeur-pompier est dans l’incompréhension sur le fond. Selon le secrétaire général FO Saint-Pierre, Lucas Gobalou, venu en soutien de son adhérent, le motif pourrait être une altercation avec l’un de ses collègues. Pour Anselm, 59 ans et 36 ans de service, les raisons sont tout autre. Elle seraient liées à son engagement syndical et à son verbe haut. Les relations semblent s’être tendues entre l’adjudant-chef, certains de ses collègues et sa hiérarchie depuis le drame survenu le 28 octobre 2020 à Terre Sainte. Une jeune femme de 22 ans est décédée des suites d’une noyade. Huit pompiers ont été blessés dans l’eau ce jour-là dont Anselm. Cette intervention a marqué les corps et les esprits de ces sapeurs-pompiers.
Contacté, le chef de groupement Ouest/Sud, le lieutenant-colonel Henri-Claude Pothin se dit « dubitatif » quant à la grève de l’adjudant-chef Anselm. « Un suivi psychologique a été fait suite à cette intervention. Un retour d’expérience a également été réalisé et aucune faute n’a été constatée ». Une médaille d’honneur pour acte de courage et de dévouement d’argent doit leur être décernée, « ce qui est très rare », souligne-t-il.
Si un arrêté de suspension a été pris par le président du conseil d’administration pour une application ce jeudi 1er avril, c’est que « la situation avec certains de ses collègues était en train de s’aggraver malgré les alertes de sa hiérarchie. Ce n’est pas une sanction mais une mesure conservatoire« , explique le lieutenant colonel Henri-Claude Pothin. Durant cette période qui peut courir sur 4 mois, les différentes parties vont être entendues et, en fonction, un conseil disciplinaire pourrait se tenir.