Suppression de 40 emplois à Profilage: "Une cruauté inacceptable" pour Huguette Bello

C'est juste dégouttant de voir un groupe comme ArcelorMittal agir de cette façon, sauf que cela fait des décennies qu'ils préfèrent les dividendes et rémunérer les actionnaires.
Ces technocrates qui vivent en dehors de la réalité gèrent des statistiques, des chiffres et rien d'autre exp Il faut en moyenne 1,25 homme pour faire cette tâche, donc deux salariés c'est un de trop.
Aller voir le restau d'entreprise des cadres à Paris, regardez les salaires et les avantages de ces messieurs et vous comprendrez pourquoi ils s’en foutent des travailleurs à La Réunion.
Mme Bello à raison il ne faut plus accepter ces situations où des zoreils (qui nous croient dans les Antilles) gèrent notre économie et se gossent dans des bureaux luxueux.

C'est vrai que la suppression de 40 emplois, qu'importe où, à moins d'un mois des fêtes est difficile à supporter. Mais ce qui est vraiment cruel c'est d'avoir systématiquement les commentaires de la bolchévique de service, Huguette Bello. Huguette-Purganol, même combat.
Et encore désolé pour celles et ceux qui ont perdu leur emploi.

L'Etat supprime bien les emplois aidés, pourquoi pas une entreprise privée???.

Merci Madame Bello Monsieur le maire du port de soutenir les 40 ouvriers qui vont perdrent leur emploi et de combatre cette injustice

comment se fait-il qu'avec autant d'atouts aucun salarié n'est l'idée de reprendre l'activité. il y en a marre des commentateurs, des donneurs de leçons, entreprenez, montrez nous vos talents.

Je pense en effet qu'avec ses revenus consécutifs de député (Marianne est trop bonne...), elle pourrait monter une petite entreprise pour lutter contre le Graaand Kaaapital (Georges M. doit se retourner dans sa tombe...) aux moeurs inacceptables. Et une fois qu'elle a éructé de tels propos devant un parterre de gogos, kosaoufé fifille léoniss (elle comprendra...) ?

Florange bis ! Après Sarko, Flamby, Lakshmi a fermé le site. Mdr !
Et le délégué syndical est devenu député européen ! Pdr !

HOARAU hypocrite comme d'habitude. Faut tu cour derrière la mama Bello pour redoré ton image. Si seulement, Dame Bello savait qui elle a mis à ces côtés, je suis persuadé qu'elle prend sa retraite politiquement, tellement la déception sera grande.
Comme dit le proverbe: Faite ce que je dis, mais ne faite pas ce que je fais!

D'un autre côté, comment pourraient s'en sortir des entreprises produisant en France, face aux entreprises qui produisent dans des pays à bas coûts humains ?

Sans la technologie, elles seraient rapidement condamnées à soit disparaître ( => chômage en France), soit s'installer elles-aussi dans les pays à bas coûts humains ( => délocalisation, chômage en France).
Pour pallier au désavantage en coûts humains, à défaut de baisser les salaires des ouvriers français, il ne lui reste plus que la solution d'investir dans la technologie, et d'avoir toujours un avantage technologique suffisant sur les pays à moindre coût humain.
Car ces pays à moindre coût humain, eux-aussi ils peuvent investir dans la technologie.

La course à la technologie est donc justifiée dans le cadre des activités de production sur le sol français.

Olivier Hoarau est mort politiquement.

Il faut demander a la région le super diidx 2 millions d'euros , et que l'édito annonce cela à 7000 exemplaires

On les a élus pou défende anou mi di moin.

On peut retourner le problème encore et encore, on peut le regarder par ici par la bas, utiliser tel ou tel argument...... en attendant un groupe qui fait plus de 50 milliards de CA à travers la planète, plusieurs millions sur l’île s’apprête à licencier la moitié de son personnel au Port, c'est inacceptable !!!!! si ces dirigeants ne sont pas capables de trouver une vraie solution , c'est eux qui devraient être licenciés !!!
Mme Bello est une fois de plus à l'avant garde de ce combat, mesdames et messieurs les autres élus, vous ralliez ou vous cautionnez ?

Autre discours qu'on ne tient pas, mais qui est pourtant simple à comprendre : la rémunération de la finance.

Quand on joue au tiercé, on sait qu'on gagnera plus, à mise égale, si c'est un outsider qui gagne, plutôt qu'un favori.
Il y a plus de risques à miser sur un outsider, mais on gagne plus.

Dans la finance, c'est pareil : les financeurs veulent bien investir dans une entreprise qui a une croissance faible, mais en échange ils veulent gagner plus.
Et on sait très bien que ce qui plombe la croissance d'une entreprise, ce sont ses charges, en particulier celles liées au personnel.
Les charges sociales étant ce qu'elles sont en France, par rapport aux autres pays, on comprend donc pourquoi les financeurs sont plus exigeants vis-à-vis d'entreprises produisant en France que vis-à-vis des autres.

C'est d'une logique implacable, mais certains préfèrent entretenir une haine aveugle de la finance.
La haine est un terreau de qualité en politique.

""Moi Président" ferait bien de se relire avant de débiter de telles énormités.

Parler d'Arcelor Mittal comme d'une entreprise qui éprouverait des difficultés à payer ses ouvriers à cause de la concurrence internationale est une contre-vérité.

Arcelor Mittal ne licencie pas, (comme le trust Palmolive Colgate il y a quelques temps au Port) parce que le groupe ne fait pas de profits à la Réunion, mais parce qu'il n'en fait pas assez !

Arcelor Mittal, 5ème groupe mondial de la sidérurgie, exploite plusieurs centaines de milliers d"ouvriers dans le monde pour des salaires de misère sur tous les continents. Il en exploite plusieurs centaines de milliers d'autres dans la sous-traitance.

Pour ce qui est de la Réunion, une question est à poser à propos de ce groupe : combien d'argent a-t-il reçu des communes, de la Région, de l'Etat français et de l'Europe pour développer sa production au Port.
Il faut se rappeler que Palmolive-Colgate avait empoché plusieurs millions d'aides des collectivités, avait pourtant licencié et ne leur avait pas remboursé un centime !

Assez d'argent public dilapidé en pure perte pour arroser capitalistes et gros actionnaires !
Non aux licenciements à Arcelor Mittal !

A propos de l'achat de la machine coûtant 1,8 millions d'euros :

quelle proportion a été payé avec l'aide de la défiscalisation ? Quelle autre partie avec l'aide de l'Europe ou de la Région ?

Et tout ça pour détruire 40 emplois industriels dans une île qui en est cruellement dépourvue !

Qu'Arcelor Mittal rembourse cet argent et qu'on continue de payer ces 40 travailleurs avec !

@28 :


Pour commencer, je n'ai jamais évoqué le cas particulier des DOM dans cet article.
Donc soit vous êtes honnête et vous le reconnaissez, soit c'est vous qui mentez et ça tout le monde pourra s'en rendre compte facilement.

Effectivement, il y a des mesures fiscales particulières à la Réunion. Ces mesures sont faites pour inciter des entreprises à s'installer à la Réunion plutôt qu'ailleurs, puisqu'il y a plus de chômage à la Réunion qu'ailleurs.
Ca n'a pas l'air de vous plaire. Vous avez une autre solution pour faire venir les entreprises ici ? J'attends de vous que vous nous la soumettiez dans votre réponse. J'espère que vous ne vous débinerez pas, car tout le monde attend de telles solutions, et il serait dangereux de donner des faux espoirs à vos lecteurs.

Effectivement, mon ami Macron a allégé la fiscalité des entreprises françaises, sur tout le territoire national.
Si vous aviez lu ET compris mon post 25 sur la relation finance-entreprise, vous auriez compris qu'en allégeant les charges fiscales on dope la croissance des entreprises (sur le coup et par la suite, en termes de compétitivité), ce qui a des conséquences sur la rémunération des financeurs.
La question est de savoir si les mesures de mon ami Macron seront suffisantes pour aider les entreprises face à la finance de manière vraiment significative.

Plus on se situe à droite (dans l'échiquier politique) plus on a tendance à croire que non. Plus on est à droite, et plus on pense qu'il faut encore plus réduire le poids fiscal sur les entreprises.
Macron est encore bien gentil, et le jour où nous aurons un gouvernement de style Fillon, vous comprendrez votre douleur.


Justement, notre petite discussion a l'avantage d'être compréhensible par tout le monde. Et je reste à la disposition de ceux qui n'auraient pas tout compris, car il est vrai que parfois je suis pas aussi clair dans mes écrits que dans ma pensée.
Et à mon humble avis, après relecture, je pense que les mensonges et l'incompréhension sont plus de votre côté et du mien.
J'attends d'ailleurs avec impatience vos réponses, en espérant que vous n'essayerez pas de noyer le poisson et que vous répondrez avec précision à mes questions.

Impossible pour quiconque de commenter sur le cas précis de Profilage, à moins d'avoir toutes les données en main.
Là, on ne sait rien de la part de marché de Profilage dans son ou ses secteurs d'activité. On ne sait même pas exactement quelles sont ses activités.
On ne sait pas où produisent ses concurrents, combien ils sont et qui sont les principaux parmi eux.

Arcelor-Mittal, c'est un groupe, et il peut très bien avoir de bons résultats globalement, mais avec des différences notables entre ses diverses entreprises.
On nous dit que Profilage a de bons résultats. Connaît-on pour autant le taux de rentabilité de cette entreprise-là du groupe, par rapport aux autres ? De chaque activité au sein de Profilage par rapport aux autres ? Ca pourrait peut-être expliquer pourquoi on abandonne l'activité huisserie.
On ne sait rien de la stratégie poursuivie.

A un moment, on nous dit à propos de l'investissement en machine que "Cette machine va seulement retranscrire la même chose que nos concurrents. C’est un investissement qui n’est pas viable". Qu'est-ce qu'on entend par "retranscrire la même chose que nos concurrents" ? Pourquoi l'investissement n'est pas viable ?
Dans le doute, j'ai fait un post pour expliquer à quoi sert généralement l'investissement technologique.

On nous parle de "licenciement boursier", d' "augmenter les dividendes".
Mais il y a des raisons très différentes qui peuvent justifier l'augmentation de dividendes. Ca peut être pour récupérer du capital et l'investir ailleurs parce qu'il n'y a plus de raisons valables d'investir dans l'entreprise-même. Ou pour racheter des actions (on ne connaît d'ailleurs pas la part de l'entreprise dans le capital, ni qui sont les actionnaires notables).
Ca peut être un moyen de compenser la faiblesse du cours de l'action en la rendant attractive (on ne connaît pas le cours de l'action, si c'est plutôt historiquement bas ou historiquement haut).
Ca peut être un moyen de fidéliser les actionnaires pour ne pas qu'ils vendent, parce qu'on a peur qu'un concurrent prenne des parts.
Ca peut au contraire être un moyen de récupérer du cash pour acheter des parts chez un concurrent.

On nous dit que "le discours [de la direction] était unilatéral", mais on ne nous dit pas quel était ce discours, les arguments principaux.

La stratégie de vouloir passer en-dessous de la barre des 50 salariés est bien possible. Ca évite pas mal d'obligations à l'entreprise.
Mais comme je viens de le faire remarquer, il existe un tas de raisons différentes pour justifier la situation, et on aimerait vraiment les connaître. Sans ça, impossible de se faire une quelconque idée.
Pourquoi ne pas faire un communiqué bien précis qui expliquerait VRAIMENT la situation ?
Ici, on a juste le choix entre tout gober aveuglément, ou bien formuler des hypothèses dans le vide.

Quoi qu'il en soit, c'est vrai que passer de 86 salariés à 46, c'est une réduction pour le moins drastique des effectifs.
On comprend aisément que ni le maire du Port, ni la députée de la circonscription, ne puissent rester stoïques dans un tel cas.
Espérons qu'un consensus pourra être trouvé. Au minimum sur les propositions de reclassement.

Les "parasites du travail humain" sont justement des ... humains ! Ce sont les humains qui achètent des titres.
Quand un nouvel opérateur téléphonie arrive sur le marché avec des prix concurrentiels (en plus de la qualité du service), les consommateurs ne réfléchissent plus à la solidarité entre humains, ils pensent à leur portefeuille et leur pouvoir d'achat.
Dans ces cas-là, on ne les entend pas se soucier du sort des salariés de leur ancien opérateur qu'ils largueront sans état d'âme.
Ca on le constate dans les articles de Zinfos974 sur les opérateurs téléphonie.

Il est possible que l'activité de Profilage n'ait été qu'un simple moyen d'auto-financement à moyen terme pour le groupe Arcelor-Mittal. Une simple étape dans une stratégie globale à plus long terme.

Ce qu'on sait maintenant, c'est que "L'abandon de l'activité huisserie pourrait en outre avoir des répercussions sur la réhabilitation des logements, et mettre en difficulté les petits artisans, puisqu'il faudra alors avoir recours à l'importation, ce qui coûtera plus cher".
On a donc une situation où des ouvriers qui connaissent bien leur boulot sont disponibles, où il y a un vide à exploiter puisque l'activité de production huisserie n'a pour seul concurrent que l'importation.

Quel capital faut-il pour ouvrir, par exemple, une SCOP qui reprendra l'activité ?
Prêter de l'argent aux ouvriers licenciés pour qu'ils la montent, plutôt que de rêver à voix haute d'un monde qui n'existe pas.

Un jour il faudrait faire la liste de toutes les réalisations rendues possibles par "les parasites du travail", depuis disons 160-170 ans. Rien qu'en France.
Et rappeler que dans le marché du travail, les clients ce ne sont pas les salariés, mais bien les entreprises. Elles ne font que se comporter comme les consommateurs qui ne pensent qu'à leur portefeuille et leur pouvoir d'achat quand il s'agit de téléphoner et d'aller sur internet.

Parler d'un monde qui n'existe pas est une tautologie. Bien entendu qu'il n'existe pas, puisqu'il s'agit de le construire, non pas à partir de rien, mais à partir des éléments positifs accumulés par la société dans laquelle nous vivons (le progrès scientifique, l'accès à l'éducation, etc.), mais débarrassé de ce qui empêche la société d'aller de l'avant ( l'exploitation de l'homme par l'homme, la privatisation des grands moyens de production).

Renoncer à changer la société et présenter la société actuelle comme indépassable, c'est se révéler aussi buté que ceux qui (esclaves et propriétaires d'esclave) étaient convaincus qu'il était impensable, impossible de mettre fin à l'esclavage.

Il est vrai que les seconds ont astucieusement transformé l'esclavage pur pour le transformer en esclavage salarié, sauvant ainsi l'essentiel de leurs intérêts et leur statut de classe dominante...
Mais qui dira aujourd'hui à la Réunion que la fin de l'esclavage obtenu en décembre 1848 n'était pas un progrès ?

Et la plupart des gens progressistes de saluer depuis le courage d'un Schoelcher qui a bravé les représentants des esclavagistes antillais et réunionnais, ainsi que celui des esclaves marrons !

La société capitaliste a fait son temps, elle pourrit sur pied. : guerres sans fin au Moyen-Orient, en Afrique et résurgence de l''esclavage en Lybie, en attendant qu'une crise généralisée du système remette la planète entière à feu et à sang ?

Non merci, mieux vaut prendre les devants et militer pour une tout autre organisation sociale qui préserve l'avenir de toute l'humanité !

En attendant des réponses à mon post 40, de la part de ceux qui comme Michel semblent connaître la situation précise de l'activité huisserie, quelques infos sur la SCOP :

"Juridiquement, une Scop est une société coopérative de forme SA, SARL ou SAS dont les salariés sont les associés majoritaires.

Dans une Scop, les salariés sont associés majoritaires et détiennent au moins 51 % du capital social et 65 % des droits de vote. Si tous les salariés ne sont pas associés, tous ont vocation à le devenir.

Dans une Scop, il y a un dirigeant comme dans n’importe quelle entreprise. Mais celui-ci est élu par les salariés associés.

Dans une Scop, le partage du profit est équitable :
- une part pour tous les salariés, sous forme de participation et d’intéressement ;
- une part pour les salariés associés sous forme de dividendes ;
- une part pour les réserves de l’entreprise."

Un rêve pour tout gauchiste digne de ce nom.
Si le capital réuni par les salariés menacés de licenciement n'est pas suffisant, il y a encore la possibilité de monter une SCIC, qui permet d'associer d'autres personnes au capital :

"Dans une Scic, les mécanismes coopératifs et participatifs sont identiques à ceux de la Scop. Toutefois, les membres associés au capital sont par définition de toutes natures : salariés mais aussi celles et ceux qui souhaitent s’impliquer dans le projet : clients, bénévoles, collectivités territoriales, partenaires privés, etc. "

(ref : http://www.les-scop.coop/sites/fr/les-scop/qu-est-ce-qu-une-scop.html)

Pour le financement externe :
http://www.les-scop.coop/sites/fr/le-reseau/accompagnement/outils-financiers.html