MENU ZINFOS
Société

Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées : Des actions menées dans l'île en faveur du handicap et de l’emploi


La 24e édition de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) se déroulera du lundi 16 novembre au dimanche 22 novembre 2020, sous le haut patronage du parlement européen. Co-organisée par LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP, cet événement aura cette année pour thématiques phares : le numérique, l'école inclusive et le handicap invisible.

Par Nicolas Payet - Publié le Samedi 14 Novembre 2020 à 08:48 | Lu 876 fois

L’emploi des personnes en situation de handicap est fortement menacé par la crise sanitaire et économique actuelle générée par la pandémie de Covid-19. La SEEPH est donc l’occasion de renforcer la mobilisation des acteurs du handicap en entreprise et dans le secteur public. Le temps d’une semaine, l’objectif est de faire se rencontrer entreprises, politiques, associations, société civile et demandeurs d’emploi en situation de handicap. La SEEPH est un moment d’échange et de partage où l’on peut s’informer et sensibiliser sur le travail des personnes en situation de handicap, à travers des événements organisés pour favoriser la rencontre entre entreprises et demandeurs d’emploi.

A La Réunion, de nombreuses actions ont été prévues par les organisations publiques, les entreprises privées, et les acteurs de l’emploi et du handicap. Le Plan Régional d’Insertion des Travailleurs Handicapés (PRITH) de La Réunion a consolidé le programme des actions menées pour leur donner de la visibilité et permettre aux différents acteurs de partager des bonnes pratiques. Ces actions sont vitales sur le territoire, au regard des chiffres encore défavorables aux personnes en situation de handicap.

Au-delà de favoriser la rencontre entre les personnes en situation de handicap, les employeurs et l’ensemble des acteurs du monde économique et social, la SEEPH a également pour objectifs de faire connaître les avancées et valoriser les expériences positives mais aussi et surtout de faire évoluer les mentalités et lever les idées reçues sur le handicap. « En 2020 il est effectivement temps de démystifier le handicap ; levons les idées reçues, arrêtons de se focaliser sur ce que les personnes handicapées ne sont pas, pour se focaliser sur ce qu’elles sont !

Pour objectiver le regard, il faut parler “handicap” dans l’entreprise, expliquer que 80 % des handicaps sont invisibles, que le handicap c’est le Handicap moteur, visuel, auditif, psychique, intellectuel mais aussi les AVC, cancers, maladies dégénératives, sclérose en plaques, diabète, épilepsie, dépression chronique etc … des situations de handicap qui interviennent en cours de carrière et qui peuvent tous nous toucher ! Conclusion : tous les métiers sont compatibles avec le handicap, tellement sa réalité au travail est diverse », précise à ce sujet Sophie Cluzel, secrétaire d’État en charge des personnes handicapées à l’occasion de cette 26ème SEEPH.

Cette année à La Réunion, les partenaires du PRITH ont souhaité valoriser l’expérience de l’emploi accompagné. Il s’agit d’un dispositif d’appui et de sécurisation des parcours pour des travailleurs vivant avec un handicap, entré en vigueur le 1er janvier 2018. Il est financé par l’ARS, l’Agefiph et le FIPHFP. En deux ans, il a fait ses preuves en termes d’accompagnement et d’insertion professionnelle et doit mieux être mieux connu par les acteurs du handicap.

Trois thèmes ont été retenus à l’échelle nationale :

    •    Le numérique : un levier pour accélérer l’inclusion des personnes handicapées dans l’emploi. Cette thématique permettra de faire le point sur l’accessibilité des outils de travail, les impacts et opportunités du télétravail pour l’activité professionnelle et le niveau d’emploi des personnes handicapées…
    •    L’école inclusive : Comment peut-elle préparer les jeunes enfants, dès leur toute première scolarisation, à devenir acteurs d'un changement de regard et de posture vis à vis du monde de l'emploi ? Quelles transitions avec le monde de l’emploi faut-il améliorer pour limiter les ruptures de parcours ? Alternance, emploi accompagné, coopérations des acteurs sur les territoires… Quels sont les leviers pour améliorer les transitions entre le temps de formation et le marché du travail ?
    •    Le handicap invisible : maladie chronique, maintien dans l’emploi, seconde partie de carrière. 80 % des handicaps ne se voient pas. En parler ou pas ? Comment les employeurs peuvent-ils s’organiser pour prendre en compte la santé de leurs collaborateurs et fidéliser les compétences.

Cette édition 2020 intègre également exceptionnellement la journée DuoDay, dont l’objectif est de changer le regard sur le handicap et de dépasser les préjugés. Le principe est simple : au cours d’une journée, une personne handicapée forme un binôme avec un collaborateur d’une entreprise privée ou publique afin de découvrir son activité professionnelle par une participation aux tâches habituelles de celle-ci et/ou une observation de son travail ; de cette rencontre peuvent émerger également des propositions de découvertes de métiers, de stages voire parfois d’emploi.

A La Réunion, plus de 70 binômes ont été déjà formés à ce jour pour cette édition.


Les chiffres de l’emploi et du handicap à La Réunion:

    •    7 430 bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (BOETH) sont demandeurs d’emploi
    •    51% ont plus de 2 ans d’ancienneté d’inscription
    •    Taux d’emploi légal des travailleurs handicapés : dans le secteur public : 5.65 % / Dans le privé : 2.84 %.
A l’échelle nationale
    •    Un âge élevé : près de 250 000, soit 50 %, ont 50 ans ou plus (contre 26 % pour l’ensemble des publics),
    •    Un chômage de longue durée : à fin juin 2020, 61 % des demandeurs d’emploi bénéficiaires de l’obligation d’emploi (DEBOE) sont en chômage de longue durée et 127 000, soit plus d’un DEBOE sur quatre, sont inscrits depuis plus de trois ans, leur nombre continuant à augmenter. L’ancienneté moyenne d’inscription est de 883 jours pour un DEBOE, soit 215 jours de plus que pour l’ensemble des publics,
    •    Une part élevée de bénéficiaires de l’Allocation aux adultes handicapés (AAH) : 124 000, soit 25 %, sont bénéficiaires de l’AAH.




1.Posté par Réunionnaise le 14/11/2020 08:38

De la com rien que de la com. Reconnu travailleur handicapé, j'ai déja participé à un duo day, à deux séminaires pour le handicap résultat : une perte de temps, rien de concret du tout. Ces manifestations existent juste pour pointer la journée de ces personnes qui soit disant oeuvrent dans ce domaine, aujourd'hui je suis toujours sans emploi. Alors tout cela me fait bien rire

2.Posté par Leglandassisté le 15/11/2020 20:42

Oui du pipo de la poudre aux yeux....nos politsu3z s'en cognent royal....

3.Posté par Djedje le 16/11/2020 07:54


C vrai que du pipo. Étant travailleur handicapé un employeur m'a demandé si j'étais encore compétitif... Lol... À bonne entendeur

4.Posté par ZembroKaf le 16/11/2020 11:08

De la poudre aux yeux...😤...rien sur la pérennisation des ses emplois...après avoir utiliser des handicapés en "emploi aidé "pour être en conformité avec la loi ..."on" les jette... 😡 (ma compagne à fait les frais) 😡
@1 hélas...de la com...et le pire que ces personnes ne connaissent "RIEN" au handicap 😡

Nouveau commentaire :
Twitter

Si aucune page de confirmation n'apparaît après avoir cliqué sur "Proposer" , merci de nous le faire savoir via le mail contact@zinfos974.com
------
Merci de nous donner les informations suivantes, elles nous serviront à mieux cerner votre situation :
-- Smartphone ou ordinateur (mac ou windows)
-- Navigateur utilisé
-- Votre fournisseur d'accès internet
------
CHARTE DES COMMENTAIRES

Zinfos 974 vous offre un espace commentaires vous permettant de réagir, discuter, informer. Cet espace est ouvert aux internautes inscrits et non-inscrits au site.

Les intervenants doivent respecter les principes élémentaires du débat.

Sont proscrits :

- Les insultes, les attaques personnelles, les agressions, les propos discriminatoires sous toutes les formes - que ce soit envers les intervenants, les commentateurs ou l'équipe de Zinfos 974.

- Tout contenu contraire à la loi : l'incitation à la violence ou à la haine raciale, la discrimination et la diffamation, les propos homophobes, la négation des crimes contre l'humanité, ou la justification des actes violents et des attentats.

- Les propos pornographiques ou délibérément choquants ne sont pas autorisés.

- Merci d'éviter le hors sujet, les rumeurs infondées et les fausses informations.

- La répétition d'un même commentaire, assimilée à du spam.

- La publicité. Ne soumettez pas des liens commerciaux.

Si le commentaire d'un autre internaute vous paraît contrevenir à cette charte, utilisez la commande "signaler un commentaire abusif" plutôt que d'envenimer le débat.

Pour protéger votre vie privée, ne donnez pas d'indication personnelle (mail, adresse ou numéro de téléphone) dans un commentaire.

En cas de litige, vous pouvez contacter la rédaction de Zinfos 974 via l'adresse contact@zinfos974.com

Vous restez le responsable des commentaires que vous soumettez et en portez la responsabilité. De son côté, la rédaction de Zinfos 974 se réserve le droit de retirer tout commentaire si elle l'estime nécessaire pour la bonne tenue du débat.

Zinfos 974 est seul juge des messages qu'il publie ou modère - y compris pour des raisons qui ne seraient pas répertoriées dans la liste ci-dessus. Vous pouvez demander des explications sur la modération en utilisant l'adresse contact@zinfos974.com, mais toute allusion au travail de modération dans un commentaire sera systématiquement mis hors ligne.

------
Toute l'équipe de Zinfos974 vous remercie
Publicité
 

1F Rue de La Martinique

97490 Sainte-Clotilde

06 92 97 75 75
contact@zinfos974.com


- Contact

- Signaler un abus

- Mentions légales

- CGU

- Politique de Confidentialité

- Nos Journalistes