"Ce sont les premiers contrats que nous signons, sur notre territoire de Saint-Joseph, avec les services de l’État. Et je me réjouis que nous puissions faire vivre ce dispositif si important et si injustement décrié par certains. Que n'a-t-on lu ? Que n'a-t-on entendu ? Que les emplois d'avenir étaient une fausse solution.... Qu'il valait mieux se concentrer sur les contrats aidés... Qu'il valait mieux des contrats de 6 mois que des emplois d'une durée maximale de 3 ans avec une formation qualifiante et une perspective d'insertion professionnelle... Qu'une prise en charge de l’État à hauteur de 75 %, ce n'était pas suffisant...", a déclamé le député-maire de Saint-Joseph.
Patrick Lebreton a rappelé que la Réunion a obtenu un quota exceptionnel de 5.000 emplois d'avenir. "C'est 3 fois plus que ce qui est prévu pour une région de l'hexagone avec un nombre d'habitants équivalent", n'a-t-il pas manqué de souligner.
Patrick Lebreton a rappelé que la Réunion a obtenu un quota exceptionnel de 5.000 emplois d'avenir. "C'est 3 fois plus que ce qui est prévu pour une région de l'hexagone avec un nombre d'habitants équivalent", n'a-t-il pas manqué de souligner.
Les 52 jeunes réunis hier en salle du conseil municipal sont autant non diplômés que diplômés, grâce à l'extension du dispositif par l'amendement Vlody.
Un coût de 344.000€ pour une année
25 d'entre eux seront affectés au sein des services communaux. 10 le seront au CCAS, 6 le seront à la Caisse des Ecoles (ATSEM, agents de restauration), 11 seront déployés dans le milieu associatif, notamment comme agents de médiation (au sein de l'AJMD, de l'OMS, de la MDA, de la Maison du Tourisme du Sud Sauvage, de Carosse Ensemble, de la Régie de Territoire ACTIVE).
"Ils vont apporter leur travail et leur volonté. Et ils vont, enfin, bénéficier d'un emploi-tremplin", espère Patrick Lebreton. Saint-Joseph a opté pour des contrats à durée déterminée de 1 an, renouvelables deux fois. Le maire a insisté sur le fait "qu'il n'y aura pas de recrutement en collectivité au terme des 3 ans. Chacun sait quelle est la règle du jeu", a-t-il dit. Ce dispositif coûte à la collectivité 344.000€ pour 1 an d'exercice.
Un coût de 344.000€ pour une année
25 d'entre eux seront affectés au sein des services communaux. 10 le seront au CCAS, 6 le seront à la Caisse des Ecoles (ATSEM, agents de restauration), 11 seront déployés dans le milieu associatif, notamment comme agents de médiation (au sein de l'AJMD, de l'OMS, de la MDA, de la Maison du Tourisme du Sud Sauvage, de Carosse Ensemble, de la Régie de Territoire ACTIVE).
"Ils vont apporter leur travail et leur volonté. Et ils vont, enfin, bénéficier d'un emploi-tremplin", espère Patrick Lebreton. Saint-Joseph a opté pour des contrats à durée déterminée de 1 an, renouvelables deux fois. Le maire a insisté sur le fait "qu'il n'y aura pas de recrutement en collectivité au terme des 3 ans. Chacun sait quelle est la règle du jeu", a-t-il dit. Ce dispositif coûte à la collectivité 344.000€ pour 1 an d'exercice.
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