Retour des fonctionnaires ultramarins: Un amendement pour l’application des CIMM
Un amendement a été déposé par Nadia Ramassamy, députée et présidente de l'Integroupe parlementaire des Outre-mer, sur le Projet de loi Fonction publique qui va être examiné par l'Assemblée nationale. Un amendement qui "vise à faire toute la lumière sur l'application de la loi Égalité Réelle Outre-mer et la reconnaissance des Critères d'intérêts moraux et matériaux (CIMM) pour les fonctionnaires ultramarins". Le voici :
Ecrit par Zinfos974 – le vendredi 10 mai 2019 à 11H25
AMENDEMENT N o 382
présenté par Mme Ramassamy, Mme Bassire, M. Lurton, Mme Benin, Mme Anthoine, Mme Sanquer, M. Abad, M. Reiss, M. Viala, Mme Bazin-Malgras, Mme Valentin, M. Le Fur, M. Kamardine, Mme Louwagie et M. Bazin.
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ARTICLE ADDITIONNEL
APRÈS L’ARTICLE 11, insérer l’article suivant :
Sous réserve de son traitement par les services de l’Assemblée nationale et de sa recevabilité Le Gouvernement remet au Parlement, dans un délai de douze mois à compter de la promulgation de la présente loi, un rapport d’information évaluant l’application de l’article 85 de la loi n° 2017-256 du 28 février 2017 de programmation relative à l’égalité réelle outre-mer et de la circulaire du 1er mars 2017 relative au critère du centre des intérêts matériels et moraux (CIMM).
EXPOSÉ SOMMAIRE
Les fonctionnaires ultramarins, une fois affectés à des missions dans l’Hexagone, éprouvent d’immenses difficultés à revenir, lorsqu’ils en font la demande, au sein de leur territoire d’origine.
Pour des raisons familiales, ces situations sont complexes à gérer sur le plan professionnel et personnel.
Or, des organisations syndicales aux associations en passant par nos concitoyens d’Outre-mer ont signalé différents manquements et retards quant à la mise en œuvre de ce changement législatif dans les politiques de gestion des ressources humaines des différents ministères.
Ainsi, le présent amendement vise à évaluer d’une manière exhaustive l’application de l’article 85 de la loi Égalité Réelle Outre-mer.