"Reprise du travail aujourd'hui" chez Citroën

Pour éviter les grèves il est important d'anticiper les événements. En effet Citroen comme d'autres concessionnaires ont connu ces dernières années une importante baisse des ventes. Qui dit baisse des ventes dit obligatoirement baisse de l'activité après vente. Par ailleurs les contrôles routiers de plus en plus fréquents, les radars de plus en plus nombreux et la baisse du taux d'alcool dans le sang pour les chauffeurs , entraînent moins d'accident de la route donc baisse d'activité dans les ateliers carrosserie.
Face à ces indicateurs on peut anticiper en mettant en place des formations permettant au personnel concerné de pouvoir s'orienter vers d'autres secteurs d'activités plus productifs en cas de baisse d'activité dans son secteur habituel. Dés lors que les indicateurs conjoncturels annoncent une tendance à la baisse, s'informer au niveau des organismes de gestion de la formation (fongecif, et autres) pour se préparer à autre chose sur d'autres secteurs porteurs et pourquoi pas préparer un projet professionnel différent qui correspond mieux à ses aspirations personnelles et permettent d'assurer le changement sans passer par le conflit ou a crise.
Cela vaut aussi pour ceux qui travaillent dans les fabriques de cigarettes. L'augmentation du prix, entraînant une baisse des ventes, s'ensuivra une baisse de l'activité dans la production de cigarettes. Tôt ou tard risque de licenciement dans le secteur si on n'anticipe pas sur le même modèle que ci dessus. En fait il est toujours plus facile de prévenir que de guérir.

la GPEC est une politique moyen-long terme qui a fait ses preuves par ailleurs.
Pour la direction il est préférable de prendre du temps pour travailler la GPEC que de prendre du temps pour gérer une grève et faire perdre de l'argent à l'entreprise. Même si cela peut paraître fastidieux , le plus difficile c'est la mise en route initiale, par la suite ça roule tout seul ou presque.
Le dialogue social ne doit pas être un bavardage improvisé au fil des réunions, mais un travail en amont de part et d'autre ou chacun prépare son projet dans l'intérêt de l'entreprise et des salariés et dans la confrontation des projets (direction - syndicats) émerge des convergences pour les 2 parties.