L’épisode du recrutement des 20 attachés territoriaux vient de se conclure cet après-midi au Conseil général. Un épisode qui aura duré près de six mois et eu le mérite de faire couler beaucoup d’encre… que ce soit pour les lauréats du concours d’attachés territoriaux (exclus de ce recrutement), des jeunes Réunionnais sur-diplômés mais sans emploi, ou encore des opposants à la politique jugée "clientéliste" menée par Nassimah Dindar à quelques mois des élections. Mais les grands vainqueurs d’aujourd’hui sont ceux qui font partie des 20 lauréats et endossent désormais leurs costumes d’attachés territoriaux.
Il faut dire que l’ouverture de ces 20 postes n’a pas été une mince affaire pour le Conseil général et sa présidente, Nassimah Dindar, qui avait essuyé un premier refus de la part de la Préfecture, une collectivité territoriale étant tenue de recruter des lauréats aux concours de la fonction publique en cas de créations de postes.
Dans l’hémicycle du Conseil général, l’officialisation de leur recrutement c’est fait par la voix d’Ibrahim Dindar, vice-président d’un Département qui a permis à ces jeunes de "franchir un obstacle" important dans leur parcours professionnel. "Le Conseil général a répondu aux angoisses des diplômés. Nous avons créé des postes spécifiques à cette opération. Il ne s’agit pas de postes de fonctionnaires pérennes mais d’une opération de pied à l’étrier, pour plus d’espoir, pour plus de solidarité entre ceux qui ont un emploi et ceux qui n’en ont pas", explique Ibrahim Dindar.
Une opération renouvelée l’année prochaine
Les heureux élu(e)s auront droit à un contrat d’un an non-renouvelable, auquel se greffe une préparation aux différents concours de la fonction publique.
Pour les "autres", les recalés, le Département se servira des CV des diplômés reçus en entretien individuel pour alimenter "un vivier" auquel le Conseil général aura recours, en cas de besoin, pour effectuer un remplacement dans les catégories B ou C. "En cas de défection ou de remplacement à faire au sein de l’entreprise départementale, il va de soit que nous "taperons" dans ce vivier", promet le vice-président du Département.
Enfin, si certains candidats n’ont pas eu la chance de se présenter cette année, le Département devrait remettre en place ce dispositif et offrir à d’autres jeunes Réunionnais une "chance" d’accéder à la fonction publique. Cette année, 678 candidats avaient postulés à l’annonce du Conseil général, un nombre de candidats importants symptomatique d’un véritable malaise au sein de la société réunionnaise.
