Alors que La Réunion fait état d’une population équivalent à 840.000 habitants, dont les jeunes de 15 à 25 ans représentent 25% de la population en âge de travailler, cet accord a pour ambition « d’élargir les possibilités d’insertion professionnelle des jeunes en situation de chômage et d’accompagner les reconversions des militaires en situation de fin de contrat ou désireux de quitter l’institution ».
Concernant les recrutements, la convention prévoit notamment la promotion des métiers de la Gendarmerie auprès des jeunes, au travers du réseau des agences Pôle emploi, et l’orientation des jeunes, intéressés par les métiers de la Gendarmerie, vers les dispositifs d’information adéquats.
Pour ce qui est des reconversions, elle prévoit la transmission des informations concernant l’offre de services de Pôle emploi auprès des sortants ainsi qu’auprès du personnel de la Gendarmerie, mais aussi la préparation des Gendarmes Adjoints Volontaires (GAV), arrivant en fin de contrat, des officiers et sous-officiers quittant l’activité avant la limite d’âge à leur reconversion professionnelle ou leur sécurisation de parcours.
La convention prévoit en outre des actions de promotion et de communication conjointes, et réaffirme « l’engagement d’informer, d’accompagner et de consolider les projets professionnels des jeunes afin d’accroître leur possibilité de s’insérer durablement sur le marché du travail ».