Si la loi du 11 mars 2012 vise à contraindre les communes à une démarche de titularisation de leurs agents, elle est venue pour le Tampon conforter une dynamique entamée depuis quelques années déjà et répondant à une volonté politique forte de pérennisation des emplois.
Ce choix délibéré se décline au quotidien par l’intégration des titulaires de concours, mais également l’intégration directe, désormais, sur la base des critères de la loi de 2012 d’agents, actuellement non titulaires. Par ailleurs, la politique de formation de la collectivité a représenté un investissement de 168 000 euros en 2011.
Une rencontre avec les syndicats il y a une quinzaine de jours a même abouti à un élargissement des critères prévus permettant à des agents – théoriquement non éligibles – de bénéficier de cette démarche.
L’intégration des personnes porteuses de handicap est également une orientation tenant à cœur à l’actuelle équipe municipale. Sur les 1 236 salariés de la Ville, 104 sont concernés, soit 8,41% du personnel. Cet aspect concrétise l’un des engagements pris au Livre Blanc du Handicap élaboré par la Ville et dont les Rencontres Citoyennes du Handicap, qui se déroulent ce dimanche, constituent chaque année un point d’étape.
Pérennisation des emplois, intégration des personnes porteuses de handicap, autant d’aspects d’une politique de gestion des ressources humaines plaçant, malgré la conjoncture difficile, l’humain au cœur des préoccupations municipales.
Paulet Payet
Maire du Tampon
Ce choix délibéré se décline au quotidien par l’intégration des titulaires de concours, mais également l’intégration directe, désormais, sur la base des critères de la loi de 2012 d’agents, actuellement non titulaires. Par ailleurs, la politique de formation de la collectivité a représenté un investissement de 168 000 euros en 2011.
Une rencontre avec les syndicats il y a une quinzaine de jours a même abouti à un élargissement des critères prévus permettant à des agents – théoriquement non éligibles – de bénéficier de cette démarche.
L’intégration des personnes porteuses de handicap est également une orientation tenant à cœur à l’actuelle équipe municipale. Sur les 1 236 salariés de la Ville, 104 sont concernés, soit 8,41% du personnel. Cet aspect concrétise l’un des engagements pris au Livre Blanc du Handicap élaboré par la Ville et dont les Rencontres Citoyennes du Handicap, qui se déroulent ce dimanche, constituent chaque année un point d’étape.
Pérennisation des emplois, intégration des personnes porteuses de handicap, autant d’aspects d’une politique de gestion des ressources humaines plaçant, malgré la conjoncture difficile, l’humain au cœur des préoccupations municipales.
Paulet Payet
Maire du Tampon
