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Patron et salariés de la Cor signent l'application d'une convention collective


La direction de la Cor informe par le biais d'un communiqué que sa société de manutention portuaire a signé un accord d'entreprise de première importance : l'application à compter du 1er janvier 2013 de la Convention collective nationale unifiée ports et manutentions.

Par . - Publié le Mercredi 12 Décembre 2012 à 13:18 | Lu 875 fois

Signature de l’accord d’entreprise entre le PDG, Jean Daniel Clotagatide et le délégué syndical, Willy Séraphine.
Signature de l’accord d’entreprise entre le PDG, Jean Daniel Clotagatide et le délégué syndical, Willy Séraphine.
"La Coopérative Ouvrière de La Réunion (COR), l’une des principales sociétés de manutention portuaire de La Réunion, a signé le 3 décembre dernier un accord d’entreprise avec le représentant du personnel appliquant au 1er janvier 2013 pour tous les salariés de l’entreprise la Convention Collective Nationale Unifiée Ports et
Manutentions.

Au lendemain de la célébration des 20 ans de la Coopérative Ouvrière de La Réunion (COR), une avancée majeure pour les travailleurs de la société a été obtenue par la signature d’un accord d’entreprise entre la direction de l’entreprise représentée par son Président Directeur Général, Jean Daniel Clotagatide et le Délégué Syndical représentant le personnel Willy Séraphine, le 3 décembre dernier au siège de la société au Port.

Depuis la création de la Coopérative le 25 juillet 1992, cela constitue une première. Ainsi, les nouvelles dispositions contenues dans la Convention Collective Nationale unifiée Ports et Manutention entrées en vigueur en mai 2011, seront appliquées au sein de l’entreprise portuaire dès le 1er janvier 2013.

Un peu plus d’un an après l’installation d’une nouvelle direction collégiale depuis juin 2011 avec à sa tête le PDG Jean Daniel Clotagatide, la COR a pu mettre en place après plusieurs mois de négociation cet accord d’entreprise significatif dans les rapports de travail entre la société et l’ensemble de ses salariés.

L’accord du 3 décembre 2012 couvre l’ensemble des questions relatives au statut du travailleur dont les niveaux de qualifications pour toute la profession (ouvriers dockers, personnel administratif, entretien, technique, maintenance et cadres) ; les échelons ; les évolutions de carrière ; les majorations pour ancienneté ; la revalorisation des salaires et des primes existantes."

La Direction de la COR



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