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Nouvelle polémique autour de l’embauche d’un métropolitain à la CGSS

Zinfos974 a été destinataire cette semaine d’un courrier de lecteur dénonçant une nouvelle fois une politique de recrutement menée à l’extérieur de la Réunion par les organismes publics. Les polémiques entourant l’Agorah, la nomination de Claudine Ledoux au poste d’ambassadrice déléguée à la coopération régionale dans la zone océan Indien, les affectations au sein de […]

Ecrit par JD – le jeudi 06 mars 2014 à 14H59

Zinfos974 a été destinataire cette semaine d’un courrier de lecteur dénonçant une nouvelle fois une politique de recrutement menée à l’extérieur de la Réunion par les organismes publics. Les polémiques entourant l’Agorah, la nomination de Claudine Ledoux au poste d’ambassadrice déléguée à la coopération régionale dans la zone océan Indien, les affectations au sein de l’Education nationale ou plus récemment le recrutement pour le poste de directeur du foyer départemental de l’enfance de Sainte-Suzanne, relancent à chaque fois les débats autour de la régionalisation de l’emploi.

Dernier exemple en date, le recrutement extérieur, au poste de chef de cabinet de la CGSS à la Réunion. Dans son courrier, une candidate réunionnaise malheureuse dénonce une nouvelle fois le « complexe de la goyave de France« .

« Je suis diplômée Bac+7 et demandeuse d’emploi à la Réunion. Depuis plusieurs mois déjà je postule régulièrement sur les rares offres correspondant à mes qualifications, et pour l’instant faute de piston mes candidatures ne sont pas retenues« , explique l’auteure anonyme du courrier.

« J’ai peut-être trop de défauts pour les employeurs locaux, être une femme réunionnaise, avoir des diplômes et avoir acquis une première expérience à l’étranger, souhaitant mettre mes compétences au service de ma région. Je suis également tenace et ne renonce pas facilement aussi lorsqu’en fin d’année 2013, une offre d’emploi dans le domaine de la Sécurité sociale (bac +5 avec expérience) a été proposée sur le site de Pôle emploi, je me suis portée candidate. Enfin un poste à responsabilité qui correspondait à mes recherches, disponible dans ma région. En tant que réunionnaise, quelle belle opportunité ! Mais en réalité quelle déception, car je n’ai pas été retenue pour ce poste au détriment pensai-je d’une candidature locale plus pertinente. Hélas non, car le complexe de la goyave de France a encore frappé« , lance-t-elle.

« Un rapprochement familial »

La CGSS de la Réunion a procédé au récent recrutement d’un nouveau chef de cabinet venant de métropole, un ancien haut cadre du Pôle emploi. « Par quelle magie, l’emploi proposé par la CGSS Réunion se retrouve-t-il occupé par un directeur territoriale de Pôle emploi ?« , s’interroge la candidate malheureuse poussant le raisonnement plus loin : « Vous ne m’ôterez pas de l’idée que toutes les candidatures n’ont pas été logées à la même enseigne, et que Pôle emploi et CGSS se sont arrangés. N’y avait-il pas des candidatures locales autres que la mienne susceptibles de convenir à ce poste ?« .

Interrogée, la direction de la Caisse de sécurité sociale de la Réunion ne nie pas l’embauche de cette personne venant de métropole mais s’explique sur ses raisons. « Il s’agissait d’une création de poste. Il n’existait pas avant. Nous avions besoin d’une personne d’expérience pour un emploi particulier. Dans le cas de cette personne, il s’agit également d’un rapprochement familial à la Réunion« , explique en toute transparence le directeur général de la CGSS, Christophe Madika. Si la direction régionale valide des embauches localement, l’aval de la direction nationale est indispensable.

Pas « d’ostracisme » à la CGSS de la Réunion

Ce dernier rappelle également qu’au cours de l’année 2013 une quarantaine de postes a été créée à la CGSS et seulement quatre personnes issues de la métropole y ont été recrutées.

Pas question pour Christophe Madika de parler « d’ostracisme » dans les recrutements de la CGSS. Au contraire. La Caisse générale de sécurité sociale a décidé de mettre en place un grand plan d’accompagnement coordonné entre la CGSS de la Réunion, Mayotte et le RSI. Objectif, accompagner le personnel local de ces entités dans le but de leur donner les moyens d’intégrer des postes à plus haute responsabilité.

Avec cette embauche, une nouvelle fois la question de la régionalisation de l’emploi revient sur le tapis. L’occasion pour l’auteure du courrier de rappeler les 25 mesures pour régionaliser les embauches en outre-mer, proposées par le député-maire PS de Saint-Joseph, Patrick Lebreton et de conclure : « Je ne suis certainement pas la seule à faire les frais de ces pratiques coloniales et souhaite vivement un véritablement changement pour l’outre-mer« .

 

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