Les faits remontent à septembre 2016. Ce directeur commercial d’une entreprise située en Ile de France est convoqué en entretien préalable avant son licenciement. La direction lui reproche une attitude « incompatible avec l’exercice de ses fonctions » mais aussi un « manque total de bienséance, de tenue en société et surtout d’hygiène » à l’égard de ses collègues.
Selon la presse nationale, lui étaient également reprochés l’état dans lequel il laissait les toilettes après son passage mais aussi de nombreux retards et des propos déplacés.
L’homme a nié les faits et évoqué des problèmes gastriques. Après avoir saisi les prud’hommes, le salarié indélicat a été débouté devant la cour d’appel de Paris qui a estimé que son « comportement irrespectueux » justifiait son licenciement .
