Courrier des lecteurs

Lettre ouverte de la FAFPHR au directeur général du CHU de La Réunion

Vendredi 11 Mai 2018 - 09:45

Lettre ouverte au directeur général du CHU de La Réunion : incertitudes pour les professionnels qui font un travail essentiel au quotidien mais privilèges permanents pour les grands chefs et leurs ami(e)s tres cher(es)?
Nous disons toujours non à votre stratégie, arrêtez votre hypocrisie monsieur Calenge!
Trouvez rapidement une solution légale pour compenser au plus vite le manque à gagner inéluctable des agents concernés par cette suppression d’indexation illégale de primes ou laissez dès ce jour votre place à un dirigeant compétent et intègre qui lui saura faire!


Notre syndicat, la FAFPH Réunion, qui regroupe tous les corps de métiers hospitaliers et s’attèle à affirmer les valeurs Respect, Intégrité et Transparence dans la fonction publique hospitalière à La Réunion, va déposer un préavis de grève pour le 22 mai 2018, pour dénoncer les pratiques managériales et financières de M. Lionel CALENGE, actuel directeur général du CHU, concernant :

- l’obscurantisme permanent dans la gestion des deniers publics et dans les pratiques managériales au CHU par son directeur général,

- la non communication des éléments concrets mis en évidence par l’IGAS dans son rapport 2 sur le management et la gouvernance,

- un PRE à sa guise sans transparence, sans visibilité, sans priorisation légitime des soit disant pistes d’économies à faire,

- l’immédiateté de la suppression de la désindexation des primes pour le personnel concerné du CHU, sans volonté aucune du directeur général du CHU de trouver rapidement une solution juridique pour compenser légalement ce manque à gagner inéluctable,

- son absence de communication sur le non remboursement (ou le remboursement?) des primes qu’il a indûment perçues,

- l’absence totale de transparence quant aux critères de nomination concernant les concours ouverts au CHU avec les dérives que cela comporte,

- des largesses permanentes à certaines personnes (missions, formations, ....)

- un dialogue social à géométrie variable selon son gré en vue d’écarter les syndicats qui dénoncent ses pratiques (discrimination syndicale bien réelle !)

- un refus d’accès de certains syndicats dont FAFPHR aux adresses mails des hospitaliers pour empêcher une communication totale et transparente de tous les 6500 professionnels.

Dans le cadre de "son PRE", le Directeur général du CHU, M. Lionel CALENGE, entend imposer aux 6500 professionnels que nous sommes, un ordre d’économies décidé unilatéralement par lui, au gré de ses désirs, sous couvert d’arguments accusant l’Etat : technique récurrente de "ce n’est pas moi c’est l’autre" !

Alors qu’il n’a toujours pas transmis à chaque agent et à toutes les organisations syndicales, les éléments concrets que nous réclamons au titre de la TRANSPARENCE, de l’INTEGRITE et du RESPECT, dont le RAPPORT IGAS 2 sur le management et la gouvernance, M. CALENGE voudrait qu’on le croie sur parole ?

Il voudrait nous faire croire que l’ETAT l’oblige à fermer des services clés du secteur public tels que - au sud la Chirurgie infantile après le CRFI (centre de rééducation fonctionnelle infantile)... à venir sûrement la fragilisation de la chirurgie orthopédique adulte sud aussi ?

Et au nord l’Hématologie! Tous des secteurs d’activités clés qui répondent (et devront répondre) aux besoins actuels et à venir de la population réunionnaise, des secteurs qui rapportent et qui curieusement sont en cours de développement dynamique par le secteur privé ....

BIZARRE ? VOUS AVEZ DIT BIZARRE ?

Il voudrait nous faire croire que l’ETAT l’oblige en priorité à mettre en œuvre la désindexation des primes, et ce avant même d’avoir remboursé sa prime indûment perçue ? (preuve à l’appui SVP M. Le Directeur général si vous l’avez remboursée)

Et ce avant même d’avoir réduit le nombre de ses missions élastique et frais de bouche et ceux de son équipe de direction et ami(e)s ?

Et ce avant même d’avoir réduit les avantages salariaux de ces directeurs contractuels ??? des contractuels de luxe amis?

Questions bonus :

-Dans quel pays européen une de ses directrices contractuelles passe-t-elle son mois de mai, rémunérée par le CHU?

- Combien de directeurs sont partis aux différents salons depuis votre arrivée (ADH...) ?

- Combien de formations hors plan pour certains(ES) privilégié (E)S ?

- Sur quels critères (objectifs !) seront nommés les agents du CHU aux différents concours organisés actuellement ?

La bonne gestion publique réclame de la TRANSPARENCE, de l’intégrité et du respect des professionnels et de la légalité :

Alors monsieur Calenge, arrétez votre hypocrisie !

Et trouvez rapidement une solution légale pour compenser au plus vite le manque a gagner inéluctable des agents concernes par cette suppression d’indexation de primes !

Ou laissez dès ce jour votre place a un dirigeant compétent et intègre qui saura faire!

Les 6500 professionnels qui font un travail essentiel au quotidien pour les patients du chu méritent d’être places en sécurité juridique ! 
 
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1.Posté par Pierre Balcon le 11/05/2018 11:43

J'ai une solution légale : travailler plus pour toucher des indemnités pour travaux supplémentaires réellement effectués !

2.Posté par yabos le 11/05/2018 12:26

Juste pour dire que les paroles et écrits syndicaux n'ont aucune crédibilité pour la majorité des citoyens. Les représentants ne travaillent pas , ils sont permanents. À ce titre ils ne peuvent comprendre les difficultés de leurs collègues et surtout les représenter. De plus, en l'espèce ils savent que l'indexation des primes dont on parle est illégale. Ce n'est pas la peine d'accuser et de maltraiter la Diection de l'établissement qui ne peut qu' exécuter et rentrer dans la légalité.

3.Posté par Atterré le 11/05/2018 14:18

Représentant syndical.
J'ai eu un fugace collègue, premier-adjoint un temps d'une grande (par sa superficie !) commune de l'Est , représentant syndical a part entière dès l'obtention de son, diplôme d'infirmier, qui a fini quelques quarante ans plus tard Surveillant des Services Médicaux, pratiquement sans avoir été au chevet d'un seul malade !
Elle n'est pas belle vie d'un représentant syndical ? ? ?

4.Posté par Post 3 le 11/05/2018 18:24 (depuis mobile)

On voit de qui il s'agit. Ce même élu à embauche ses proches et à été remercie par le maire de la commune se rendant compte (tardivement ?) De son incompétence. Il s'est rapproché de Didix.
On n'a pas une grande image de cet élu.

5.Posté par La verité le 11/05/2018 21:55 (depuis mobile)

Mutez moi ses PH qui foutent le bordel !

6.Posté par JANUS le 12/05/2018 13:18

Je trouve que la solution proposée par la Direction du CHU n'est pas la bonne ...

Il ne s'agit pas d'arrêter de payer des primes sur indexées ...

La solution serait de demander à tous les employés de "l'Hospitalière" de rembourser tout ce qui leur a été payé d'une façon illégale ...

C'est cela la Justice ... C'est comme cela que font les services fiscaux ... Lorsque vous avez un trop perçu, vous devez le rembourser ...


7.Posté par polo974 le 17/05/2018 13:13

""" l’immédiateté de la suppression de la désindexation des primes pour le personnel concerné """

ah, ben si c'est la suppression de la désindexation que vous dénoncez, pas de problème: on désindexe ou on supprime l'indexation, c'est comme vous voulez...

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