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Les salariés de GDS exigent la création d'une commission "transparence"


- Publié le Jeudi 19 Mai 2016 à 11:22 | Lu 1789 fois

Les salariés de GDS exigent la création d'une commission "transparence"
Les salariés du groupement de défense sanitaire (GDS) débrayaient vendredi 12 mai pour demander la démission de leur président Jérome Huet et la réintégration du directeur.  Le préavis de grève déposé pour ce jeudi 19 mai a finalement été suspendu. "Malgré nos revendications, nous ne souhaitons pas ternir l‘image de cet outil sanitaire à vocation de service public auprès des éleveurs et des divers partenaires", expliquent-ils dans un communiqué. 

Pour autant, les salariés de GDS Réunion déterminés à faire entendre leurs revendications, vont proposer lors du prochain CA qui aura lieu demain vendredi 20 mai, la mise en place d’une commission " transparence" afin de faire toute la lumière sur "des pressions déguisées qui conduisent à une vague de panique au sein de la structure" et "de consigner les futurs échanges".

Salariés et délégués du personnel exigent également qu’une assemblée générale soit organisée le plus rapidement possible. Ils réclament toujours la démission du président mais aussi l’arrêt du harcèlement moral ainsi que "la révision des statuts donnant trop de pouvoir au président". 

"Nous nous battons pour sauver cet outil de surveillance sanitaire et de conseils techniques aux éleveurs et aux coopératives, notre outil de travail mais aussi celui des adhérents", rappellent-ils.




1.Posté par bandedecon le 19/05/2016 11:38

transparence, vous vous croyez en metropole kwe ici c'est bagdad gars....n'a point le transparence

2.Posté par y en aura pas le 19/05/2016 20:32

Ce sera difficile d'avoir la transparence car tout est flou. Du début jusqu'à la fin.
Bref, toute la réunion est floue !

3.Posté par KLD le 19/05/2016 22:02

post 2 ; ha , c'est pour ça qu'il ya des comiques avec leur feux de brouillard en pleine de journée .tout est confus et floue sur ce cailloux ................... je comprends mieux .

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