Les pilotes affirment que c'est Air Austral qui fait le choix de la grève

Mais ou partent mes impots..Ah oui financer une compagnie qui jette des millions par les fenetres... Dirigeant ou pilote, les deux sont en tout cas d'accord de perdre 3 millions.

charlots ces pilotes .....!!!!!!

Plus tu en as, plus tu en veux. Un petit groupe de privilégiés qui emmerdent le plus grand nombre. Qu'ils aillent travailler chez Turkish Airlines.

Ben voyons , c'est la faute de la direction ,qui veut noyer son chien l'accuse de la rage !!!Syndicats toujours aussi irresponsables demontrant leur savoir faire en destruction d'entreprises .

Post 6 , bravo pour votre mise au point , ne serait il pas opportun de regrouper tous ceux qui pensent comme vous et d'en informer les medias ? Cela me parait tres important .Sinceres salutations

Vous êtes là à parler de nantis,... vous avez tous des enfants pour qui vous voulez la réussite. Vous souhaiteriez qu'au mieux, ils aient ces boulots de nantis.

Mais, là c'est tout autre chose. Nous parlons de respect humain dont toute personne réclame dans son travail. Nous parlons de conditions de travail dont tous nous demandons a minima :le respect humain. Que les personnes soient médecins, paysans, ingénieur, menuisier, assistante de direction ou autre tous nous le réclamons . Je ne veux pas rentrer dans un débat discriminatoire raciale ou appartenance syndicale car les propos que je lis relève du pénal en droit français.

élevons le débat.

Bien sûr un mouvement de salariés, de consommateurs, des camionneurs,... dérange la population.

Mais lorsque la raison devient le respect de l'homme, de ses droits qu'ils soient au travail ou autre, nous devons être solidaires.

Oui, la direction d'Air Austral lance une négociation ... Mr Malet en est absent ( sauf par voie de presse) . Ensuite les propositions sont unilatérales. Ici, la négociation est par définition collective, non individuelle. Le réajustement doit se faire au fil de la discussion.
Et non signer ici : "Vous vous voulez cela et moi je vous oblige à ne prendre que ce que je vous propose".
En effet, dans une avancée de négociation collective, les "partenaires" ont une relation de réciprocité de relation. Ce qui ne se lit pas dans ce qui transparait dans la presse.

Comme tous travailleurs, ils méritent le respect et la prise en compte de leur revendication.

J'espère que cela avancera avec toute la bonne foi (!?) qui devrait se mettre en œuvre si une issue veut être trouvée réellement pour tous.

Quand je lis : Le SNPL critique le management d'un autre temps. Je pense que les syndicats et parmi eux le SNPL, c'est vous qui vivez dans un autre temps. Il faut le dire et le redire, stop au canular des avantages acquis, une belle histoire d'un autre temps...Tout le monde doit s'adapter aux nouvelles donnes économiques, seuls les syndicats pensent à préserver leurs avantages. Un peu de réalisme messieurs, dames.
Posez vous cette simple question : Pourquoi les entreprises n'embauchent plus en France à cause de tout ce fatras qui s'appelle code du travail, syndicats, avantages acquis.....
Le PDG n'assiste pas aux négociations, quelle grande nouvelle, vous ne travaillez pas dans chez l'artisan du coin. Je pense qu'à AA il y a une DRH compétente ayant délégation de sa direction pour mener des consultations....Encore une de vos inepties qui ne font qu'envenimer le tout.
Vous parlez de respect, si j'ai bien suivi l'affaire il me semble que tout est parti d'insultes proféré par l'un des vôtres envers sa direction....Respect à sens unique. Comme je l'ai appris à mes enfants : "Pour être respecté il faut être respectable".
FIN