MENU ZINFOS
Social

Le Port : Fin de conflit à Bioréunion


- Publié le Samedi 16 Novembre 2013 à 12:22

Photo d'archives
Photo d'archives
Environ un tiers du personnel de Bioréunion était en grève depuis le 4 novembre, suite au constat de désaccord intervenu à l’issue des NAO.
 
En début de soirée ce vendredi 15 novembre, la direction de Bioréunion a signé un protocole de fin de conflit, avec la délégation élargie des personnels grévistes, et la médiation de Lim Su Kwai, inspecteur du travail.
 
"Cet accord prévoit une augmentation variable en fonction des salaires conventionnels applicable à compter du 1er janvier 2014.
Cette augmentation représente une évolution de la masse salariale de 1,6 %.L’accord ne prévoit pas le paiement des jours de grève
", souligne la direction.
 
Les salariés ont donc repris le travail ce samedi 16 novembre 2013.




1.Posté par Ouvriers en colère le 16/11/2013 13:35

J'ai suivi ce mouvement et apporter mon soutien,, mais la je n'y comprend rien,, vous avez fait grève pour être augmenter pour l'année 2013... Et le paiement des jours de grève alors??? La direction devrait prendre la moitié et vous l'autre moitié.... On voit que la médiation a servi aux patrons... L'inspection du travail n'est pas du côté des travailleurs mais du côté des patrons... La prochaine fois faudrait empêché carrément l'accès au labo...

2.Posté par polo974 le 17/11/2013 13:36

10 jours de grève, 0,5% du salaire annuel par jour environ, il faudra donc plus de 3 ans pour que les salariés s'y retrouvent...

pigeons...

Nouveau commentaire :
Facebook Twitter

Si aucune page de confirmation n'apparaît après avoir cliqué sur "Proposer" , merci de nous le faire savoir via le mail contact@zinfos974.com
------
Merci de nous donner les informations suivantes, elles nous serviront à mieux cerner votre situation :
-- Smartphone ou ordinateur (mac ou windows)
-- Navigateur utilisé
-- Votre fournisseur d'accès internet
------
CHARTE DES COMMENTAIRES

Zinfos 974 vous offre un espace commentaires vous permettant de réagir, discuter, informer. Cet espace est ouvert aux internautes inscrits et non-inscrits au site.

Les intervenants doivent respecter les principes élémentaires du débat.

Sont proscrits :

- Les insultes, les attaques personnelles, les agressions, les propos discriminatoires sous toutes les formes - que ce soit envers les intervenants, les commentateurs ou l'équipe de Zinfos 974.

- Tout contenu contraire à la loi : l'incitation à la violence ou à la haine raciale, la discrimination et la diffamation, les propos homophobes, la négation des crimes contre l'humanité, ou la justification des actes violents et des attentats.

- Les propos pornographiques ou délibérément choquants ne sont pas autorisés.

- Merci d'éviter le hors sujet, les rumeurs infondées et les fausses informations.

- La répétition d'un même commentaire, assimilée à du spam.

- La publicité. Ne soumettez pas des liens commerciaux.

Si le commentaire d'un autre internaute vous paraît contrevenir à cette charte, utilisez la commande "signaler un commentaire abusif" plutôt que d'envenimer le débat.

Pour protéger votre vie privée, ne donnez pas d'indication personnelle (mail, adresse ou numéro de téléphone) dans un commentaire.

En cas de litige, vous pouvez contacter la rédaction de Zinfos 974 via l'adresse contact@zinfos974.com

Vous restez le responsable des commentaires que vous soumettez et en portez la responsabilité. De son côté, la rédaction de Zinfos 974 se réserve le droit de retirer tout commentaire si elle l'estime nécessaire pour la bonne tenue du débat.

Zinfos 974 est seul juge des messages qu'il publie ou modère - y compris pour des raisons qui ne seraient pas répertoriées dans la liste ci-dessus. Vous pouvez demander des explications sur la modération en utilisant l'adresse contact@zinfos974.com, mais toute allusion au travail de modération dans un commentaire sera systématiquement mis hors ligne.

------
Toute l'équipe de Zinfos974 vous remercie
 

3 rue Émile Hugo
Immeuble Rigolet

97490 Sainte-Clotilde

06 92 97 75 75
contact@zinfos974.com


- Contact

- Signaler un abus

- Mentions légales

- CGU

- Politique de Confidentialité

- Nos Journalistes