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Le CEP, un service gratuit au service des salariés

Vendredi 20 Novembre 2015 - 17:45

Philippe DOLE, Directeur Général du FPSPP, Pierre POSSEME, Président du FPSPP, Dominique SCHOTT, Vice-Président du FPSPP Debout de gauche à droite : Norbert TACOUN, Vice-Président du FONGECIF REUNION, Harry PAYET, Directeur Général du FONGECIF REUNION, Jean-Claude SORNOM, Président du FONGECIF REUNION
Philippe DOLE, Directeur Général du FPSPP, Pierre POSSEME, Président du FPSPP, Dominique SCHOTT, Vice-Président du FPSPP Debout de gauche à droite : Norbert TACOUN, Vice-Président du FONGECIF REUNION, Harry PAYET, Directeur Général du FONGECIF REUNION, Jean-Claude SORNOM, Président du FONGECIF REUNION
Vous vous posez des questions sur votre avenir professionnel ? Vous voulez être conseillé(e) pour évoluer professionnellement ? Vous avez un projet et vous souhaitez concrétiser votre démarche ? Le Conseil en évolution professionnelle répond aux besoins des salariés et demandeurs d’emploi. Le CEP est un service gratuit qui permet aux salariés d’être accompagnés dans leur projet professionnel ou dans leur projet de formation.
 
La réforme de la formation professionnelle issue de la loi du 5 mars 2014 a institué un nouveau droit individuel : le Conseil en évolution professionnelle (CEP). Ce service gratuit permet aux salariés et demandeurs d’emploi qui le souhaitent d’être conseillés et accompagnés dans leur projet d’évolution professionnelle. Adapté au rythme et disponibilités des salariés, il a pour ambition de favoriser l’évolution et la sécurisation de leur parcours professionnel.
 
Toute personne peut en bénéficier, dès son entrée sur le marché du travail et jusqu’à son départ en retraite, quel que soit son âge, son secteur d’activité, son statut et sa qualification.
 
Dans le cadre d’un accompagnement individualisé, le CEP permet au salarié de :
 
·Disposer d’un temps d’écoute
et de recul sur son parcours professionnel
· Accéder à une information individualisée sur les recrutements dans les territoires, les métiers, les formations, les dispositifs de formation
·Elaborer une stratégie d’évolution permettant de construire ou de préciser son projet professionnel, de vérifier sa faisabilité
· Identifier les compétences ou les qualifications qu’il aimerait faire reconnaitre ou celles à acquérir et à développer
· Construire un plan d’actions pour mettre en œuvre son projet « Avec le FONGECIF, le CEP est plus qu’un service, c’est le tremplin de l’évolution professionnelle des salariés.
 
Le FONGECIF a en effet deux principales missions : il délivre le CEP (informations et aide à la décision), et il finance les actions de formation contribuant à la réalisation des projets individuels de transition
professionnelle », confie Jean-Claude SORNOM,
Président du FONGECIF REUNION.
 
« A La Réunion, 80 000 salariés sont concernés par ce nouveau service. Cette année, plus de 5 000 salariés se sont déjà intéressés au CEP et plus de 1000 ont déjà bénéficié d’un accompagnement individualisé du FONGECIF », poursuit Norbert TACOUN, Vice-Président du FONGECIF REUNION
 
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