Le site internet e-deom.com entre pleinement en fonction à partir d’aujourd’hui.
Portail de recrutement en ligne, il mettra en relation des candidats ultramarins et des employeurs potentiels.
Parce qu’il centralise l’information et rassemble à la fois des acteurs institutionnels et des acteurs privés, le site devrait «favoriser de nouvelles pratiques et apporter de la visibilité aux français d’outre-mer». C’est en tout cas la volonté de ses principaux initiateurs, telle qu’elle ressort de la lecture du dossier de présentation, accessible en ligne.
Par ailleurs, au travers de ce site, le Groupement d’Entreprises des Français d’Outre-mer (GEDFOM) «se propose de créer un réseau d’échanges, d’expériences et de savoirs, et de savoir-faire entre entrepreneurs et/ou porteurs de projets originaires de l’outre-mer». Ceci, afin, notamment, de «valoriser l’entrepreneuriat» ou encore de «mutualiser les expériences des entrepreneurs ultramarins et capitaliser les bonnes pratiques», toujours selon le dossier téléchargeable.
Lors de l’annonce de sa mise en ligne, le jeudi 12 février, Patrick Karam avait expliqué, dans un communiqué de presse, que cette plateforme constituait «une réponse structurelle de poids pour mettre un terme aux discriminations et aux injustices sur le marché de l’emploi en outre-mer.» Le lancement d’e-deom est, en effet, la conséquence de plusieurs constats révélant la nécessité de mettre fin à l’opacité sur le marché de l’emploi en outre-mer. Cette opacité étant «vécue comme une injustice, voire une discrimination par une élite ultramarine qualifiée.»
La création d’un site internet tel qu’e-deom est envisagée depuis la fin de l’année 2009. Le 24 septembre 2009, Patrick Karam et Gérard Mestrallet, président de la Fondation Agir Contre l’Exclusion (FACE), signaient une charte de partenariat pour favoriser l’insertion des Ultramarins. Le but étant, entre autre, d’encourager l’emploi des domiens sur leur terre d’origine. Les 3500 entreprises signataires s’étaient alors engagées à privilégier, à compétence égale, l’embauche d’ultramarins. Quatre jours plus tard, la Délégation interministérielle pour l’Égalité des chances, Contact-Entreprises et le GEDFOM devenaient partenaires, au travers d’une convention-cadre, pour la promotion de l’entrepreneuriat et l’accompagnement des chefs d’entreprise et des porteurs de projet ultramarins aussi bien dans les DOM que dans l’Hexagone.