L'AFNOR vient de remettre ISO 26000 à l’entreprise Zinc OI. Cette norme internationale définit la responsabilité sociétale des entreprises et souligne les efforts de celles-ci pour mettre en place une démarche d’évaluation de l’impact de leurs décisions en matière économique, environnementale et sociale. La responsabilité sociétale est une démarche de progrès qui s’inscrit dans une recherche de performance globale des entreprises. Elle pousse à remettre en question les pratiques des organisations qui s’y engagent - comme la réduction des risques, la qualité du dialogue social, l'attractivité pour de futurs embauchés, l'amélioration des relations avec les entreprises, les clients, les fournisseurs - et incite à travailler différemment.
"Pour moi, le développement durable, c’est remettre l’humain au centre de l’activité. Tout tourne autour du respect, de la loyauté et de l’honnêteté. Mes six salariés adhèrent à ces principes et les respectent, c’est pour cela que ça marche : toutes nos décisions sont débattues. Notre relation avec l’extérieur est la même, je m’efforce de travailler en parfaite transparence avec chaque partenaire", explique la gérante de Zinc OI, Martine Maillot.
Depuis maintenant quatre ans, Zinc OI est accompagnée par la société ISODOM, spécialisée dans le conseil en organisation, qui lui a permis de poursuivre ses efforts pour une entreprise toujours plus performante dans le respect de l’humain et de l’environnement. La collaboration avec ISODOM a permis à Zinc OI d'être récompensée à plusieurs reprises pour la qualité de ses rapports avec ses clients (ISO 9001), ses bonnes pratiques en matière de condition de travail et de protection sociale (OHSAS 18001), son respect de l’environnement (ISO 14001) et son action de réduction des gaz à effet de serre (Bilan Carbone).
Avec la norme ISO 26000, la société Zinc OI voit la concrétisation de ces actions menées depuis sa création en 1999. Un société qui a placé ses salariés au coeur de sa gouvernance. Résultat, l'entreprise affiche des indicateurs de performance à faire pâlir la concurrence avec un taux d'absentéisme quasi-nul et plus de 4.500 jours sans accidents de travail.
"Pour moi, le développement durable, c’est remettre l’humain au centre de l’activité. Tout tourne autour du respect, de la loyauté et de l’honnêteté. Mes six salariés adhèrent à ces principes et les respectent, c’est pour cela que ça marche : toutes nos décisions sont débattues. Notre relation avec l’extérieur est la même, je m’efforce de travailler en parfaite transparence avec chaque partenaire", explique la gérante de Zinc OI, Martine Maillot.
Depuis maintenant quatre ans, Zinc OI est accompagnée par la société ISODOM, spécialisée dans le conseil en organisation, qui lui a permis de poursuivre ses efforts pour une entreprise toujours plus performante dans le respect de l’humain et de l’environnement. La collaboration avec ISODOM a permis à Zinc OI d'être récompensée à plusieurs reprises pour la qualité de ses rapports avec ses clients (ISO 9001), ses bonnes pratiques en matière de condition de travail et de protection sociale (OHSAS 18001), son respect de l’environnement (ISO 14001) et son action de réduction des gaz à effet de serre (Bilan Carbone).
Avec la norme ISO 26000, la société Zinc OI voit la concrétisation de ces actions menées depuis sa création en 1999. Un société qui a placé ses salariés au coeur de sa gouvernance. Résultat, l'entreprise affiche des indicateurs de performance à faire pâlir la concurrence avec un taux d'absentéisme quasi-nul et plus de 4.500 jours sans accidents de travail.
