Une fois n’est pas coutume, des menaces de débrayage planent dans l’air pour défendre une auxiliaire de puériculture, contractuelle, que la direction du CCAS qui gère les crèches de la ville entend affecter, pour raisons de service et sur avis de la PMI, d’une crèche à une autre, distante il est vrai de deux malheureux kilomètres.
Depuis, cet agent, qui porte un nom de famille très répandu à la Possession, s’est mis en arrêt maladie depuis maintenant trois semaines et ce sont réunions syndicales sur réunions syndicales qui s’enchainent dans les locaux municipaux, sans autorisation aucune, cela dit en passant… Et sans se soucier des difficultés de ses collègues, moins protégés, qui eux bossent !!
Tout ça pour quoi ?
Parce que des responsables hiérarchiques osent attendre du personnel qu’il se conforme à des instructions prises dans l’intérêt du service, l’intérêt général.
Quid des sacro-saints devoirs et obligations du fonctionnaire et de l’agent public ? On ne connaît pas ces notions à la Possession.
Le Maire et sa direction sont dans l’incapacité totale (ou n’ont pas la volonté ?) de faire respecter une simple mesure d’ordre intérieur.
Voilà le résultat de recrutements affinitaires de militants camarades ! Voilà ce que l’on gagne à recruter non pas sur des critères de compétences objectifs mais sur ceux du nombre de voix à gagner ! Au lieu de se voir récompenser, on se fait marcher sur la tête…
Il parait qu’un débrayage est prévu par la CGTR est que même la famille de l’agent concerné sera présente …
Qu’allez-vous faire Roland Robert ? Entre respect de la hiérarchie et risque de perdre l’électorat de toute une famille, votre cœur a sans doute déjà choisi…
Si vous aussi, vous voulez avoir le dernier mot, si vous aussi vous souhaitez imposer vos idées à votre chef, bref si vous voulez être Calife à la place du Calife, prenez votre carte du parti et aller travailler à la Possession!
Des petites employées écœurées par ce qu’elles découvrent