L'ambiance est loin d'être au beau fixe entre la CFDT (Confédération française démocratique du travail) et la direction de l'IFSI de Saint-Pierre, représentée par Véronique Perrot. Selon Expédit Lock Fat, de la section CFDT du GHSR concernée, des pratiques discriminatoires auraient vu le jour concernant les modalités de concours d'entrée à cette école d'infirmiers.
Dans une lettre adressée au directeur du CHR (Centre hospitalier régional de la Réunion), au Syndicat Santé Sociaux, à l'UIR/CFDT, à l'ARH (Agence régionale de l'hospitalisation), au Préfet de la Réunion, au président de la Région ou encore au Ministère de la Santé, le représentant de la CFDT condamne fermement des pratiques jugées "inadmissibles et surprenantes" de la directrice de l'IFSI du Sud de l'île.
Selon la section CFDT défendant les droits du personnel hospitalier du GHSR, ce sont deux aspects des modalités mises en place pour le concours d'entrée à cet institut qui "font porter un risque juridique à ce concours". Que dit ce document ?
"Comme l'atteste le document (...) que nous a remis Mme PERROT, Directrice de l'IFSI, les collaborateurs doivent informer la direction de l'inscription au concours des proches, surtout concernant les épreuves orales" explique le représentant de la section CFDT du GHSR.
Par ailleurs, il est aussi reproché à Véronique Perrot de participer à certaines auditions de candidat dits "proches des collaborateurs". Pour Expédit Lock Fat, cette mesure "a pour effet d'écarter volontairement les 18 autres enseignants membres du Jury et nous nous interrogeons sur ce principe qui confère plus de garantie d'impartialité à une directrice qu'à tout autre membre d'un jury. De plus la note demande aux collaborateurs "en cas de doute, de vérifier dans la salle d'attente, les visages'. Le 'délit de facies' est-il admis dans notre République ? Peut-on demander aux collaborateurs, membres du Jury de vérifier les visages des candidats ? (...)."
Au coeur de ce conflit entre le syndicat et la directrice de l'institut, il devient visiblement urgent de rétablir un fonctionnement en relation avec "l'Equité et l'impartialité que tous les candidats sont en droit d'attendre" indique le représentant. De plus, une note de service précise que les mesures condamnées par la CFDT seraient prises en "concertation avec les directeurs de l'ensemble des instituts de formation CHR."
"Un concours d'entrée basé sur un autre arrêté non conforme à la réglementation en vigueur"
Pour le membre de la CFDT, ces procédés ne sont pas acceptables : "Où est le respect de l'impartialité dans cette affaire grave ?" Par ailleurs, c'est dans le cadre de la création d'un Institut regroupant l'ensemble des formations paramédicales pour la Réunion, que ces dénonciations sont intervenues.
Quant à l'arrêté jugé "illégal" et la présence contestable de la Directrice dans le Jury aux épreuves orales, le constat est le même : "Contrairement aux années précédentes, l'arrêté préfectoral fixant la composition du jury des épreuves de sélection pour l'admission dans les IFSI n'a pas été publié en 2009. (...). Nous constatons que si cet arrêté obligatoire n'a pas été publié, la Préfecture a bien publié un arrêt N°24/DRASS/B.E.C. du 24 avril 2009' alors que la réglementation ne prévoit pas que soit fixé par un arrêté la composition du jury spécifique à l'épreuve d'oral. (...).
Or comme décrit dans la note interne, les 18 autres cadres infirmiers enseignants ont été volontairement écartés (...) pour laisser la place à la Directrice. (...). Enfin, cette pratique qui consiste à empêcher des membres du jury de siéger sous prétexte qu'ils connaissent un candidat est elle aussi juridiquement entachée d'illégalité comme l'atteste la jurisprudence du Conseil d'Etat du 18 juillet 2003 relatif à l'impartialité d'un jury d'examen professionnel"
Après avoir transmis l'intégralité des documents relatifs aux pratiques décriées par la section CFDT, Expédit Lock Fat attend désormais la visite de la ministre de la Santé, Roselyne Bachelot, ce vendredi. Une visite qui devrait lui permettre, ainsi qu'à d'autres interlocuteurs, de présenter leurs griefs quant aux modalités de concours d'entrée à l'IFSI de Saint-Pierre.
(NDLR : Nous avons tenté de joindre la directrice de l'IFSI de Saint-Pierre afin d'avoir des explications et une réponse concernant ces accusations mais nous n'avons pas obtenu de retour)
Dans une lettre adressée au directeur du CHR (Centre hospitalier régional de la Réunion), au Syndicat Santé Sociaux, à l'UIR/CFDT, à l'ARH (Agence régionale de l'hospitalisation), au Préfet de la Réunion, au président de la Région ou encore au Ministère de la Santé, le représentant de la CFDT condamne fermement des pratiques jugées "inadmissibles et surprenantes" de la directrice de l'IFSI du Sud de l'île.
Selon la section CFDT défendant les droits du personnel hospitalier du GHSR, ce sont deux aspects des modalités mises en place pour le concours d'entrée à cet institut qui "font porter un risque juridique à ce concours". Que dit ce document ?
"Comme l'atteste le document (...) que nous a remis Mme PERROT, Directrice de l'IFSI, les collaborateurs doivent informer la direction de l'inscription au concours des proches, surtout concernant les épreuves orales" explique le représentant de la section CFDT du GHSR.
Par ailleurs, il est aussi reproché à Véronique Perrot de participer à certaines auditions de candidat dits "proches des collaborateurs". Pour Expédit Lock Fat, cette mesure "a pour effet d'écarter volontairement les 18 autres enseignants membres du Jury et nous nous interrogeons sur ce principe qui confère plus de garantie d'impartialité à une directrice qu'à tout autre membre d'un jury. De plus la note demande aux collaborateurs "en cas de doute, de vérifier dans la salle d'attente, les visages'. Le 'délit de facies' est-il admis dans notre République ? Peut-on demander aux collaborateurs, membres du Jury de vérifier les visages des candidats ? (...)."
Au coeur de ce conflit entre le syndicat et la directrice de l'institut, il devient visiblement urgent de rétablir un fonctionnement en relation avec "l'Equité et l'impartialité que tous les candidats sont en droit d'attendre" indique le représentant. De plus, une note de service précise que les mesures condamnées par la CFDT seraient prises en "concertation avec les directeurs de l'ensemble des instituts de formation CHR."
"Un concours d'entrée basé sur un autre arrêté non conforme à la réglementation en vigueur"
Pour le membre de la CFDT, ces procédés ne sont pas acceptables : "Où est le respect de l'impartialité dans cette affaire grave ?" Par ailleurs, c'est dans le cadre de la création d'un Institut regroupant l'ensemble des formations paramédicales pour la Réunion, que ces dénonciations sont intervenues.
Quant à l'arrêté jugé "illégal" et la présence contestable de la Directrice dans le Jury aux épreuves orales, le constat est le même : "Contrairement aux années précédentes, l'arrêté préfectoral fixant la composition du jury des épreuves de sélection pour l'admission dans les IFSI n'a pas été publié en 2009. (...). Nous constatons que si cet arrêté obligatoire n'a pas été publié, la Préfecture a bien publié un arrêt N°24/DRASS/B.E.C. du 24 avril 2009' alors que la réglementation ne prévoit pas que soit fixé par un arrêté la composition du jury spécifique à l'épreuve d'oral. (...).
Or comme décrit dans la note interne, les 18 autres cadres infirmiers enseignants ont été volontairement écartés (...) pour laisser la place à la Directrice. (...). Enfin, cette pratique qui consiste à empêcher des membres du jury de siéger sous prétexte qu'ils connaissent un candidat est elle aussi juridiquement entachée d'illégalité comme l'atteste la jurisprudence du Conseil d'Etat du 18 juillet 2003 relatif à l'impartialité d'un jury d'examen professionnel"
Après avoir transmis l'intégralité des documents relatifs aux pratiques décriées par la section CFDT, Expédit Lock Fat attend désormais la visite de la ministre de la Santé, Roselyne Bachelot, ce vendredi. Une visite qui devrait lui permettre, ainsi qu'à d'autres interlocuteurs, de présenter leurs griefs quant aux modalités de concours d'entrée à l'IFSI de Saint-Pierre.
(NDLR : Nous avons tenté de joindre la directrice de l'IFSI de Saint-Pierre afin d'avoir des explications et une réponse concernant ces accusations mais nous n'avons pas obtenu de retour)
