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GHER: Information de la CGTR aux salariés


- Publié le Lundi 7 Septembre 2015 à 17:12 | Lu 476 fois

Cher(e)s camarades, cher(e)s collègues,

Grâce à la représentativité que vous nous avez accordée lors des dernières élections professionnelles, vos représentants de la CGTR ont pu faire remonter nos préoccupations à la direction de l’établissement et participer à leurs prises en compte dans la construction du projet social d’établissement.

Au-delà des engagements pris par la direction au travers du projet social rédigé, validé depuis 6 mois avec la participation des représentants de toutes les organisations syndicales, la direction a instauré une politique de communication sur l’ensemble des mesures prises en réponse aux revendications des salariés et/ou de leurs représentants. C’est ainsi que vous retrouverez dans le courrier ci-joint, adressé par notre Directeur, Monsieur David Gruson au secrétaire de la CGTR, les mesures déjà programmées et validées depuis 6 mois (10 mars 2015) sur les points suivants :

-La réalisation du plan de concours sur titre 2015 et la volonté de maintenir une même politique de ressources humaines jusqu’en 2019 avec pour objectif de réduire à deux ans la durée d’accessibilité  à la stagiairisation.

-La mise en œuvre prochaine du plan de réduction des heures supplémentaires avec une enveloppe de 500000€ disponibles à ce jour et avec un objectif d’apurement total à l’horizon 2017 avec un effort maintenu de 250000€ annuel.

-La mise en place immédiate d’un pool de remplacement
-Le déploiement prochain d’auxiliaires de gérontologie dans le service de l’USLD
-La disposition a réajusté les moyens notamment en chirurgie viscérale, en endoscopie et au bloc opératoire en fonction de l’évolution de l’activité et de l’organisation de ces services.

C’est ainsi, que par leur travail de négociation auprès de la direction que vos représentants de la CGTR contribuent à l’amélioration de vos conditions de travail sans nécessairement passer par des mouvements sociaux ou chercher à faire de la récupération systématique sur toutes les avancées sociales obtenues dans notre établissement.

Jean-Hugues  AJAGAMA
Secrétaire Général CGTR du GHER



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