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Encore des affaires de harcèlement à Air Austral

  La série noire continue pour la compagnie réunionnaise et son PDG, Gérard Ethève. Alors que le tribunal correctionnel se penchera mardi sur une plainte pour harcèlement moral émise par l’ancienne responsable de la communication de la compagnie, une autre affaire de la même teneur vient mettre en cause le management au sein de l’entreprise. […]

Ecrit par zinfos974 – le jeudi 16 juin 2011 à 11H46

 

La série noire continue pour la compagnie réunionnaise et son PDG, Gérard Ethève. Alors que le tribunal correctionnel se penchera mardi sur une plainte pour harcèlement moral émise par l’ancienne responsable de la communication de la compagnie, une autre affaire de la même teneur vient mettre en cause le management au sein de l’entreprise.

Selon le Quotidien, c’est au service fret d’Air Austral à Roissy que les relations entre direction et salariés seraient loin d’être au beau fixe. Sur les quatre salariés que compte le fret de Roissy, trois sont en conflit avec le directeur qui gère le service sur place. Après moults brimades et un climat qui s’est largement détérioré, les trois salariés consultent la médécine du travail. Le médecin alerte alors Gérard Ethève sur l’état de santé dégradé de ses salariés directement lié à leurs conditions de travail. Une alerte complétée par un avertissement du contrôleur du travail de Roissy qui écrit également au PDG pour lui sommer de prendre des mesures.

Seulement la réaction de la compagnie n’est pas tout à fait celle attendue. L’un des salariés est convoqué une première fois, puis une seconde où il apprend son licenciement pur et simple d’Air Austral. Une autre a fait l’objet d’une offre de rupture conventionnelle de contrat, la compagnie cherche donc clairement à se séparer d’elle.

En réaction, les représentants du personnel ont provoqué une réunion extraordinaire du comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) ce vendredi, annonce le Quotidien. L’ambiance chez Air Austral ne semble donc pas s’améliorer et le management toujours remis en question par des employés.

 

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