MENU ZINFOS
National

Elle attaque son ancien employeur après avoir enchaîné 1 117 CDD en 12 ans


Par Zinfos974 - Publié le Vendredi 23 Juin 2017 à 14:31 | Lu 14748 fois

Dans le Nord de la France, une ancienne employée de la Caisse régionale de la Sécurité Sociale des mines (Carmi) a décidé d'attaquer en justice son ex-employeur, rapporte La Voix Du Nord. Le motif : les 1117 CDD (contrats à durée déterminée) qu'elle dit avoir signés au sein de la société entre 2002 et 2014, de façon quasiment continue (certains d'une durée d'un jour seulement).  

"Je faisais des journées aussi bien que des nuits, cela dépendait", témoigne-t-elle dans les colonnes du journal. "Parfois je faisais des contre-postes, c’est-à-dire que je prenais un poste à 21 h et que j’enchaînais avec un autre qui commençait à 6 h. Une fois, j’ai même fait trois semaines sans une seule journée de repos". Et bien qu'elle ait obtenu un diplôme d'aide-soignante à l'issue d'une formation, son contrat n'est pas requalifié en CDI.

Pour l'avocate de l'employée, dont les propos sont relayé par BFM TV, ces 1.117 contrats sont illégaux. Elle demande ainsi environ 100 000 euros pour l'indemnité de licenciement, le préjudice moral, les dommages et intérêts et la requalification du contrat. 

Si des exceptions au maximum de deux renouvellements sont prévues par le code du Travail, ils concernent les contrats signés sans terme précis dans le cadre d'un remplacement ou d'un travail saisonnier. C'est sur cette base que la caisse sociale entend se défendre. 




1.Posté par . GIRONDIN le 23/06/2017 17:46

GIRONDIN
il est prévu avec Macron de ne pas sanctionner les entreprises/patrons quand il s'agit d'une 1ere fois mais de les accompagner pour retrouver le bon chemin?

Accompagnement ou sanction?

2.Posté par KLOD le 23/06/2017 18:32

"Accompagnement ou sanction? " yes Girondin !

prochain sujet du grand oral de l'ENA ..................... les "formateurs" de l'Etat framçais .

3.Posté par Dazibao le 23/06/2017 19:20

@1

SVP c'est quoi le bon chemin macronien ? Qu'est-ce qu'il y a au bout ?

......................................................

Toute première fois
Toute toute première fois

Ah des CDD salées
Ont déchiré,
L'étrange pâleur du secret de l'employeur
Ah, pourquoi ces CDD
Si forts, si courts
Qu'ils gémissaient sur ma peau
Te font l'effet d'un couteau
Et tu recherche dans le vague,
Une ombre syndicale
etc....

Toute première fois
Toute toute première fois


(Jeanne MASSE moi en CDD)

4.Posté par KLOD le 23/06/2017 19:52

oui Dazibao , sinon il y a "En rouge et noir .." ou " la croqueuse de diamant" pas du meme auteur mais de la meme époque .

5.Posté par GIRONDIN le 23/06/2017 20:22 (depuis mobile)

3. Dazibao
Évidemment c'était ironique, surtout quand on voit de quelle il s'agit !

Demain si je suis pressé je vais rouler à 150km/h et en cas de contrôle je demanderai le bon chemin !

6.Posté par Réveillez vous le 23/06/2017 21:00

AU moins si elle tombe malade sont dossier sera bien suivi ....

non mais sérieux....plus de 1 000CDD ....déjà au bout de 20 elle aurait du faire quelque choses
c'est vraiment n'importe quoi ...

du CDD de 24h ....a oui ...super...

7.Posté par Dazibao le 23/06/2017 22:47

5.Posté par GIRONDIN le 23/06/2017 20:22 (depuis mobile)

Demain si je suis pressé je vais rouler à 150km/h et en cas de contrôle je demanderai le bon chemin !
.............................

A 150 km/h ?

Dans le meilleur des cas cela sera une invitation à Champ Fleurie pour voir un spectacle de marionnettes, dans lequel un mec en robe noire parle à un autre emmailloté dans une gandoura avec toque et parlant "au nom du pep froncé".

Dans le pire c'est chemin Domenjod.


Surtout éviter le secteur Grand Boucan sauf a y aller faire le Ben hur avec une toto déguisée.

8.Posté par Doudou le 24/06/2017 05:57 (depuis mobile)

C est un fake ,
Cela revient à 93 CDD par an !!!!!
Ce mieux que le travail intérimaire!!!!

9.Posté par GIRONDIN le 24/06/2017 08:37

7. Dazibao
Excellent!

MAIS depuis dimanche soir,20h je suis comme l'élue Mme Nadia de l'est, je crois en un dieux universel et je crois en ToUtEnMaCrOn,ils seront indulgent,les képis vont m'expliquer que ce n'est pas bien.... 😆...Comme dit le marcheur sur l'eau l'erreur est humaine....
Bon WE



10.Posté par haha le 24/06/2017 08:51

Tiens tiens, à la CGSS ils font comme dans les mairies réunionnaises maintenant?

11.Posté par Réveillez vous le 24/06/2017 09:13

Doudou

un fake...Avec une procédure aux prud homme....Et avocat spécialisé... ?

si c'est un fake elle risque beaucoup en diffamation ...

je ne pense pas que son avocat serait aller vers les journalistes/plateau TV si ce n'étais pas sérieux et sans document a l'appuie. Car il risque dans le cas contraire de ne plus avoir de cliençt après ...

12.Posté par Entropie le 24/06/2017 11:59

@Girondin Humm vous parlez de Nadia la confite en bondieuserie, éternelle Droupy mac euh rwelle. Girouette changeante devant l'éternelle Amin.

Pour en revenir à Madame : profiter pour obtenir justice parce que pour les salariés ce sera bientôt en marche ou crève !!!

13.Posté par Pot Agé le 24/06/2017 12:11

Certains utilisent des termes anglais ( fake ) alors meme que l'utilisation du français laisse à désirer : C' est un fake ,
Cela revient à 93 CDD par an !!!!!
C'est mieux que le travail intérimaire!!!!

14.Posté par GIRONDIN le 24/06/2017 14:13


12.Posté par Entropie
Hummm Hummm, je crois au bon dieux universel mais j'ai une préférence pour la pince du même qualificatif !

Oui, Avec ToUtEnMaCrOn cela va être MARCHE ou CRÈVE !

15.Posté par margouillat974 le 25/06/2017 13:07

Ne soyez pas étonnés : depuis 4 ans, j'enchaine les C.C.D., même pour une heure!A la Réunion!

16.Posté par Réveillez vous le 25/06/2017 14:50

margouillat974 l

CCD ?
tu travail comme capteur solaire ?

juste pour te taquiner hein...rien de méchant ca arrive d inverser :-)

17.Posté par margouillat974 le 25/06/2017 17:28

@ Reveillez vous: non, malheureusement. Dommage parce que ça me fourniraitdu boulot au moins 362 jours/ an. Trêve de plaisanterie: quand on travaille aussi précairement, le soucis n'est pas d'envoyer son patron au prud'homme, mais qu'est-ce qu'on va pouvoir mettre dans la marmite,est-ce qu'on paye la facture d'eau, son loyer ou la facture d'électricité.

18.Posté par margouillat974 le 25/06/2017 19:44

pour la suite: dois-je faire un procès à chaque fois que mon employeur ne fournit pas en même temps que ma paye et mon bulletin de salaire la fameuse " attestation d'employeur'? Que faire ,si dans mon contrat il est inscrit "payement du salaire .. à 45 jours fin de mois, j'accepte ou je refuse?Tout en sachant que l'attestation ne viendra que si je la réclame...6 mois après..Bon ,c'est vrai, je ne travaille pas toujours pour le même employeur.. le pole-emploi, en fonction des bulletins de salaire que je lui soumets m'avance (ou déduit) des allocations. Pour bien connaître ce système, je ne le souhaite à personne car l'incertitude des revenus, la précarité d'un emploi empêchent les projets, détruisent la vie familiale . Mais les français ont voté

19.Posté par Réveillez vous le 25/06/2017 19:49

margouillat974

Normalement et légalement l'ancien employeur n'a pas le droit de dire du négatif (même si l'employé a commis un vol ....par exemple) au nouveau employeur susceptible d'embaucher la personne...
bon ca c'est dans un monde féérique...

dans la vrai vie et à la réunion ...Après un prud homme retrouvé du boulot..mmm un gros doute...

surtout que les procédures sont TRES LONGUE et COUTEUSE .....

20.Posté par polo974 le 26/06/2017 11:21

à croire que les dirigeants sont d'anciens maîtres de forges...
(les mines et les forges au XIXème n'avaient rien à envier aux plantations ici)

sinon, dans le monde de la télé (publique), il y a aussi beaucoup d'abus de cdd à répétition...

Nouveau commentaire :
Twitter

Si aucune page de confirmation n'apparaît après avoir cliqué sur "Proposer" , merci de nous le faire savoir via le mail contact@zinfos974.com
------
Merci de nous donner les informations suivantes, elles nous serviront à mieux cerner votre situation :
-- Smartphone ou ordinateur (mac ou windows)
-- Navigateur utilisé
-- Votre fournisseur d'accès internet
------
CHARTE DES COMMENTAIRES

Zinfos 974 vous offre un espace commentaires vous permettant de réagir, discuter, informer. Cet espace est ouvert aux internautes inscrits et non-inscrits au site.

Les intervenants doivent respecter les principes élémentaires du débat.

Sont proscrits :

- Les insultes, les attaques personnelles, les agressions, les propos discriminatoires sous toutes les formes - que ce soit envers les intervenants, les commentateurs ou l'équipe de Zinfos 974.

- Tout contenu contraire à la loi : l'incitation à la violence ou à la haine raciale, la discrimination et la diffamation, les propos homophobes, la négation des crimes contre l'humanité, ou la justification des actes violents et des attentats.

- Les propos pornographiques ou délibérément choquants ne sont pas autorisés.

- Merci d'éviter le hors sujet, les rumeurs infondées et les fausses informations.

- La répétition d'un même commentaire, assimilée à du spam.

- La publicité. Ne soumettez pas des liens commerciaux.

Si le commentaire d'un autre internaute vous paraît contrevenir à cette charte, utilisez la commande "signaler un commentaire abusif" plutôt que d'envenimer le débat.

Pour protéger votre vie privée, ne donnez pas d'indication personnelle (mail, adresse ou numéro de téléphone) dans un commentaire.

En cas de litige, vous pouvez contacter la rédaction de Zinfos 974 via l'adresse contact@zinfos974.com

Vous restez le responsable des commentaires que vous soumettez et en portez la responsabilité. De son côté, la rédaction de Zinfos 974 se réserve le droit de retirer tout commentaire si elle l'estime nécessaire pour la bonne tenue du débat.

Zinfos 974 est seul juge des messages qu'il publie ou modère - y compris pour des raisons qui ne seraient pas répertoriées dans la liste ci-dessus. Vous pouvez demander des explications sur la modération en utilisant l'adresse contact@zinfos974.com, mais toute allusion au travail de modération dans un commentaire sera systématiquement mis hors ligne.

------
Toute l'équipe de Zinfos974 vous remercie
Publicité
 

1F Rue de La Martinique

97490 Sainte-Clotilde

06 92 97 75 75
contact@zinfos974.com


- Contact

- Signaler un abus

- Mentions légales

- CGU

- Politique de Confidentialité

- Nos Journalistes