Droit de réponse du CSE de CMM Automobiles

Suite à notre article paru le 24 juin 2020, le Comite Social Economique de CMM Automobiles fait valoir son droit de réponse.

Par Amandine Dolphin - Publié le Jeudi 2 Juillet 2020 à 10:52 | Lu 3713 fois

Droit de réponse à l’article du 24/06/2020 apparût dans Z'info 974 intitulé : "Les méthodes de la direction de CMM montrées du doigt après un suicide et deux tentatives ".

En tant que membres élus du Comite Social Economique(CSE) CMM Automobiles, nous souhaitons apporter un droit de réponse à cet article.

Tout d'abord le rapport mentionné est un document confidentiel qui a été diffusé à notre insu.

D'autre part, son utilisation et les extraits choisis sont complètement sortis de leur contexte et ne reflètent aucunement la réalité de notre quotidien.

À la demande des salariés vous trouverez ci—joint une pétition de mobilisation.

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Amandine Dolphin

Rédactrice en chef adjointe - Passionnée de jeux vidéo, scrolleuse compulsive sur les réseaux... En savoir plus sur cet auteur

1.Posté par Troudnez le 02/07/2020 11:15

c'est sa zote droit de réponse ? oblige les salarié restant a signe une pétition ???!!!
prouve juste que zote continue mette la pression quoi.... ridicule

2.Posté par maikouai le 02/07/2020 11:31

Désolé mais dans ce droit de réponse rien ne semble contredire les accusations portées. Dans un tel contexte d'ailleurs, il faut être extrêmement courageux, ou imprudent pour oser ne pas signer toute pétition de solidarité, vis à vis de "l'accusé". Plainte pour diffamation donnerait déjà une autre approche sur la situation évoquée.

3.Posté par Dd974 le 02/07/2020 11:55

Y a un souci aussi avec la photocopieuse

4.Posté par Supergirl le 02/07/2020 12:28

Les pétitionnaires étaient-ils libres de ne pas signer ? J'ai de sérieux doute.

5.Posté par MarkusRambo le 02/07/2020 12:29

Ouf !!!

Ils ont enfin réussi à se sortir d'affaire avec ce très bon droit de réponse.....

Vous êtes particulièrement doué à la direction de CMM ! !

6.Posté par mister Magoo le 02/07/2020 12:31

Une réponse qui consiste à... "obliger" les salariés à signer : je mettrais davantage cette pétition à la charge de la direction de CMM qu'à sa décharge. Cela m'étonnerait que les salariés se soient spontanément décidés à faire une pétition : on les y a contraint, cela me semble la démarche d'une direction qui cherche à faire croire que tout le monde est derrière sa direction... personne n'est dupe.
Vu le climat, celui qui ne signe pas est muté aux kerguelen ???

Nous aurions aimé entendre les arguments du directeur qui "cachète" derrière ses salariés :
on sent l'homme qui assume !!!

La justice fera le tri. Le suicide est imaginaire peut-être et les multiples démissions aussi depuis l'arrivée de ce directeur

7.Posté par jfh le 02/07/2020 18:03

Aucun management participatif dans ce souk , les chefs sont nommés par le DG maqué par le ou la DRH QUI SUIT A LA LETTRE LA DIRECTION ............. Comment une entreprise peut avancer avec ces coachs qui eux mêmes sont incompétents ,RESPECTER VOTRE PERSONNEL se sont eux qui font vivre l'entreprise !! des comiques à la barre et complice entre eux ........................

8.Posté par Ouais... le 02/07/2020 19:13

Il existe deux façons de motiver le personnel :l encouragement sous forme de valorisation individuelle et de rémunération, ou moins cher et plus rapide un bon coup de pied au c...

9.Posté par Ouais... le 02/07/2020 19:13

Il existe deux façons de motiver le personnel :l encouragement sous forme de valorisation individuelle et de rémunération, ou moins cher et plus rapide un bon coup de pied au c...

10.Posté par Fidol Castre le 02/07/2020 19:51

Si les noms sont floutés, ça n'a aucune valeur car des mauvais esprits pourraient penser que la même personne a pu remplir plusieurs lignes et signer plusieurs fois. Ces mauvais esprits pourraient même aller jusqu'à contrôler si l'écriture d'une ligne et voir si elle ressemble à l'autre. Mais ce sont des mauvais esprits qui emmerdent tout le monde...

Pour ma part, je suis neutre dans cette affaire.

11.Posté par Milou le 02/07/2020 19:56

Comment les élus du cse demande une audite sur les risques psychosociaux et c'est bien eux même qui dit non notre employeur n'est pas comme sa quel syndicat peut accompagner ces élus de cmm aujourd'hui faut arrêter les conneries

12.Posté par Gérard le 02/07/2020 22:53

Sale temps pour Christophe ... pas certain que repartir chez CMM était la meilleure des solutions .. mais bon courage !

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