Débrayage demain à l'hôpital Gabriel-Martin de St-Paul

faut que les hôpitaux tournent avec des personnels compétents aux finances, la gestion, et le système d'info... par ailleurs, pour attirer et faire rester des compétences, il faut payer..c'est la dure loi du marché ! mais bon, la loi du marché est elle un concept intelligible pour les syndicalistes de la fonction publique?? à mon avis, non.

personnel interne ? ceux là ont ils ou non les capacités et compétences (sans parler du profil) nécessaire à la conduite des responsabilités à pourvoir ?

les syndicats devraient faire leur auto critique dans la situation financière catastrophique des hôpitaux en France. ils sont membres au même titre que les directeurs et les élus politiques, des conseils d'administration, ne l'oublions pas !

maintenant, que ces recrutés soient jugés à l'aune de leurs responsabilités et des résultats qu'ils obtiendront. certes, en matière financière, gestion et système d'information, ça va être dur de faire aussi bien que ce que le chgm a pu faire sur ces deux ou trois dernières années...

mais si les résultats ne sont pas à l'arrivée, que l'équipe de direction en tire toutes les conséquences, comme elle devrait le faire par ailleurs sur l'ensemble des fonctions de cet établissement.

et si la qualité et les compétences des recruteurs sont à remettre en cause, que cela soit aussi pris en compte... charité bien ordonnée ne commence t elle pas par soi même ?

a ndlp, autre fait croustillant au chgm : il y a un an la direction faisait l'embauche d'une attaché d'administration sensé s'occupé des secrétaires médicales et des archives cette fois c'était sur un poste en CDD de 12 mois.
Aprés 4 mois elle part en congé maternité , et depuis elle n'est jamais revenu, tout en continuant à être payée.
les mauvaises langues ont dit que son mari était gradé chez les gendarmes, tiens, tiens.... et copain à la DRh en place......un syndicat à bien dénoncé ce recrutement par copinage et toujours en periode de deficit budgétaire mais rien n'a été fait.
un an aprés les mêmes causes pour les mêmes effets, je n'ose y croire.......

dans l'ordre :
1) au cdd au courant :
encore faut il préciser l'origine de ces27%... sans doute as tu des éléments à apporter à ce niveau qui permettent de comprendre pourquoi l'on recours à du cdd plutôt qu'à des titulaires? si la précarité est une variable d'ajustement des besoins en ressources humaines, (encore faut il pouvoir être capable de quantifier le niveau d'emplois qui correspond à une activité normale), que l'on observe dans le privé, il n'y a rien de choquant à la voir également appliquée dans le public sous la contrainte budgétaire. la saine gestion des finances publiques appelées ici des voeux des lecteurs de zinfos et d'autres, doit pouvoir effectivement se confirmer dans les faits. il convient toutefois comme je le dis en début du présent message, savoir à quoi correspond ce taux de 27%..

Ensuite, et quelque soit la nature des contrats, il faut bien évidemment se poser la question des compétences embauchées.. pour les titulaires, la question ne se pose bien évidemment pas puisqu'ils ont réussi un concours, ils sont donc compétents ! pour les cdd et les cdi, il devrait donc y avoir plus de facilité à les éjecter si les résultats ne sont pas au rendez vous. servez vous donc de ce principe pour exiger des comptes rendus et savoir si tel ou untel mérite sa place et son salaire. sans doute ce transfuge de l'arh, mérite t il sa place ..ou pas du tout .. à vous d'être vigilants et à vos représentants au CA et dans les autres instances "démocratiques" de la vie de votre établissement.

Ensuite, pour ce qui est de la qualité des soins, j'ai cru noté le bon score du CHGM lors du dernier classements des hôpitaux en France..comment expliquer qu'avec ce que vous dénoncez, vous fassiez cette amélioration qualitative...? bigre...

Pour ce qui est du copinage, s'il fallait faire les liens de famille entre les administrateurs, les élus politiques, les partis politiques, et les personnes travaillant dans un établissement sanitaire..on a pas fini le débat. si ça tourne, tant mieux, si ça ne tourne pas, on change. point barre.

Que le CHGM termine avec un excédent, et bien soit ! félicitons ceux qui en sont à l'origine, ils sont pas pléthores à la Réunion, les hôpitaux qui finissent excédentaires ! en plus pour le coup, c'est pas une goyave de france qui en est à l'origine..mais bon, on va dire ensuite que je sombre de nouveau dans la "préférence régionalite aigue"....

Rappelons tout de même le contexte du financement de l'hôpital en France, et de la volonté du législateur de mettre fin à ces situations totalement dépassées depuis l'introduction de la T2A, d'établissements publics servant parfois et c'est bien malheureux, à autre chose que le but pour lequel il est mis en place. les hôpitaux ont joué un rôle social et sanitaire, on leur demande aujourd'hui de ne jouer qu'un rôle sanitaire. faut s'adapter. Un jour viendra sans doute le jour tant redouté des fonctionnaires, où l'emploi à vie sera aussi remis en cause.

Cela permettra de virer de l'administration, planqués et autres fainéants, inaptes pour certains d'entre eux, à assumer leurs fonctions et responsabilités.

2) à mon copain favori, "tonton le cin".

à ton habitude, tu es toujours aussi "cin" mon tonton... ça fait plaisir de voir que certains ne changent jamais.. ça confirme l'adage. merci donc d'être ce maître étalon pour nous tous sur zinfos.

mais un conseil, ne joue pas à l'insulte avec les Corses... vivant dans une île, tu devrais savoir combien la brise qui souffle depuis la mer, peut être dangereuse.... aussi regarde à deux fois autour de toi dès que le vent se lève..

pour ta gouverne, renseigne toi un peu mieux, et puis.... on pourrait en reparler au tribunal si tu le souhaites...au fait, t'as reçu ta convoc'..?