C'est une nouvelle aventure professionnelle que s'apprêtent à vivre 14 jeunes réunionnais qui ont obtenu, ce vendredi, leur promesse d'embauche et un billet d'avion pour la métropole.
Pour la 6e fois depuis 2010, le CNARM en partenariat avec Vindémia (représentant du groupe Casino à La Réunion), envoie des jeunes issus de milieux défavorisés effectuer un contrat d'apprentissage de 2 ans au sein d'un établissement Casino dans l'hexagone.
Après avoir été présélectionnés par la CNARM et ses partenaires tels que la Mission Locale et Pôle Emploi, puis sélectionnés suite à une "mise en situation dans un milieu professionnel", les jeunes poursuivront un programme de formation dans les métiers de bouche, à savoir boucher, poissonnier, boulanger et assistant de restauration.
Un coût de 5.000 euros par personne
Le billet d'avion et le premier mois d'hébergement sont pris en charge par le CNARM, auxquels s'ajoutent une indemnité forfaitaire de 600 euros, une allocation d'arrivée de 300 euros, une prime d'installation de 400 euros et une allocation pour atteindre une rémunération mensuelle équivalente à 95% du SMIC. "C'est un des coûts les moins élevés d'un dispositif d'emploi, affirme Ibrahim Dindar, président du CNARM, soit 5.000 euros par personne". Un dispositif qui s'étend à Mayotte cette année.
Pour Olivier Langlet, président du groupe Vindémia, c'est une première étape dans la carrière de ces jeunes: "C'est l'opportunité de partir pour apprendre de beaux métiers de bouche qui ouvrent à beaucoup d'autres choses", affirme-t-il, avant de rappeler ses débuts en tant qu'apprenti dans un abattoir.
"On a tous commencé par la petite porte de l'apprentissage, confirme Mansour Zoberi, directeur "promotion de la diversité" chez Casino. Il rappelle qu'en tout, plus de 34 personnes partent en apprentissage grâce au CNARM cette année. Monoprix, du groupe Casino, a également embauché 16 Réunionnais, ainsi que trois jeunes diplômés qui vont"monter en qualification dans nos filiales en métropole, précise-t-il.
"Le but du CNARM est de favoriser les départs de Réunionnais volontaires pour obtenir des emplois en métropole, parfois difficiles à effectuer localement, affirme Ibrahim Dindar, c'est un temps fort de votre vie et c'est une grande chance", ajoute-t-il en s'adressant au groupe.
Angélique, 20 ans, se dit heureuse de partir. "J'ai été vendeuse puis poissonnière pendant 5 ans, raconte-t-elle, et aujourd'hui je veux être diplômée. Je suis contente de partir pendant deux ans en sachant que j'ai déjà un contrat et que ce ne sera pas la galère. Je ne pars pas les mains vides et en plus je pars à Saint-Tropez!" Ils s'envoleront le 24 août.
Pour la 6e fois depuis 2010, le CNARM en partenariat avec Vindémia (représentant du groupe Casino à La Réunion), envoie des jeunes issus de milieux défavorisés effectuer un contrat d'apprentissage de 2 ans au sein d'un établissement Casino dans l'hexagone.
Après avoir été présélectionnés par la CNARM et ses partenaires tels que la Mission Locale et Pôle Emploi, puis sélectionnés suite à une "mise en situation dans un milieu professionnel", les jeunes poursuivront un programme de formation dans les métiers de bouche, à savoir boucher, poissonnier, boulanger et assistant de restauration.
Un coût de 5.000 euros par personne
Le billet d'avion et le premier mois d'hébergement sont pris en charge par le CNARM, auxquels s'ajoutent une indemnité forfaitaire de 600 euros, une allocation d'arrivée de 300 euros, une prime d'installation de 400 euros et une allocation pour atteindre une rémunération mensuelle équivalente à 95% du SMIC. "C'est un des coûts les moins élevés d'un dispositif d'emploi, affirme Ibrahim Dindar, président du CNARM, soit 5.000 euros par personne". Un dispositif qui s'étend à Mayotte cette année.
Pour Olivier Langlet, président du groupe Vindémia, c'est une première étape dans la carrière de ces jeunes: "C'est l'opportunité de partir pour apprendre de beaux métiers de bouche qui ouvrent à beaucoup d'autres choses", affirme-t-il, avant de rappeler ses débuts en tant qu'apprenti dans un abattoir.
"On a tous commencé par la petite porte de l'apprentissage, confirme Mansour Zoberi, directeur "promotion de la diversité" chez Casino. Il rappelle qu'en tout, plus de 34 personnes partent en apprentissage grâce au CNARM cette année. Monoprix, du groupe Casino, a également embauché 16 Réunionnais, ainsi que trois jeunes diplômés qui vont"monter en qualification dans nos filiales en métropole, précise-t-il.
"Le but du CNARM est de favoriser les départs de Réunionnais volontaires pour obtenir des emplois en métropole, parfois difficiles à effectuer localement, affirme Ibrahim Dindar, c'est un temps fort de votre vie et c'est une grande chance", ajoute-t-il en s'adressant au groupe.
Angélique, 20 ans, se dit heureuse de partir. "J'ai été vendeuse puis poissonnière pendant 5 ans, raconte-t-elle, et aujourd'hui je veux être diplômée. Je suis contente de partir pendant deux ans en sachant que j'ai déjà un contrat et que ce ne sera pas la galère. Je ne pars pas les mains vides et en plus je pars à Saint-Tropez!" Ils s'envoleront le 24 août.
Olivier Langlet, président de Vindémia:
(depuis mobile)