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Courrier des lecteurs

CGSS, des enfants gâtés avec un salaire de 3300 €/4500 € net/mois et qui pleurent


Par Georges POTOLA - Publié le Jeudi 23 Juin 2016 à 10:15 | Lu 4268 fois

CGSS, des enfants gâtés avec un salaire de 3300 €/4500 € net/mois et qui pleurent
Certains syndicats de la CGSS, font encore une fois parler d’eux et appellent à une grève le jeudi 23 juin 2016

La sécu ké nou appel la "caisse" i occupe in place importante dan la vie bann Rénioné. Les agents qui y travaillent bénéficient de rémunération et de conditions de travail très favorables. Tan mié po la  Rényon.
Mais certains syndicalistes cherchent à entrainer le personnel dans un conflit injustifié, prétextant qu’ils sont victimes d’insultes, humiliations, etc. 

C’est du n’importe quoi ?                            
                                                                                                                                                        
En vérité c’est un règlement de compte entre syndicats, ils confondent leur intérêt  ‘’très’’ personnel avec l’intérêt général, ils sont déconnectés de la réalité (les 130 000 chômeurs, les bas salaires du BTP, la pénibilité au travail, les 4000 Contrats emplois d’avenir qui vont se retrouver à pôle emploi, ces milliers de Réunionnais qui occupent un emploi précaire). ILS OSENT ENCORE NOUS PRENDRE, NOUS LES USAGERS EN OTAGE !

Travailler à la CGSS c’est : un salaire minimal d’entrée 2200 € net/mois. Le salaire moyen des 1170 agents de la caisse 3300 € net/mois. Un responsable de service touche une paie de 4500 € net/mois. Ils sont ainsi les mieux payés de la sécurité sociale en France (49% de majoration de salaire locale).                                                                                                 

Des centaines de places de parking pour les agents, des horaires variables très favorables, une convention collective particulièrement protectrice, des RTT et congés en pagaille. Bref un job en or massif ! Un rêve irréalisable pour des milliers d’entre nous, la souffrance pour quelques syndicalistes.

De plus, un budget de 400 000 € par an est consacré aux déplacements aériens pour que les agents, l’encadrement et la direction assistent en métropole à des réunions de travail, hôtels payés, remboursements des frais de repas…Un budget de 9 millions d’€ de fonctionnement annuel (sans tenir compte des frais de personnel !) pour payer la climatisation, les fournitures, etc. La quasi-totalité des commandes de la CGSS bénéficiant aux TPE-PME locales, sujet qui me tient à cœur.                                                                                                                                                                                                
L’argent ne fait pas tout ! Le Dialogue social est aussi important. Certes, alors parlons-en ! Il y a eu à la CGSS une cinquantaine de réunions avec les représentants du personnel en 2015 et on me dit qu’il n’y a pas de dialogue social !... 

Autre sujet, la préférence régionale, je suis particulièrement vigilant concernant cette question. Qu’en est-il concrètement ? J’ai interpellé la CGSS à ce propos. La réalité est apparue très différente: en 2015 sur 34 agents recrutés en CDI, 33 viennent du bassin d’emploi local. Sur 152 CDD recrutés, ils sont 100%. Cela fait donc un taux de 99.5% de recrutement local ! Les chiffres parlent d’eux-mêmes.

La CGSS peut encore s’améliorer et innover en proposant la protection sociale et les services que les Réunionnais sont en droit d’attendre. Elle doit s’ouvrir sur l’île et non pas se refermer sur des querelles syndicales d’un autre âge.
La rancœur rend parfois aveugle. 

Pour conclure, demain, jeudi 23 juin, plutôt que de se mobiliser contre la loi El Khomri, certains syndicats lutteront pour une cause très éloignée des préoccupations des travailleurs réunionnais.


 Georges POTOLA fondateur Collectif BAC+974 diplômés de la Réunion.
 




1.Posté par nlk le 23/06/2016 10:40

Les salaire annoncer son faux , ainsi que le reste des chiffres. Je suis curieux de connaître la source de vos informations vu qu'ils sont faux.

2.Posté par loolman le 23/06/2016 13:30

Bien dit... Y travaillant, je suis à 100% daccord, à l'exception de qqes détails sur les salaires.

Quoiqu'il en soit, merci pour cette initiative. Ça, c'est du concret. Je ne l'aurai pas aussi bien décrit.

J'espère que ces syndicats trouveront le temps de vous lire.

3.Posté par loulougaroo le 23/06/2016 15:32

Concernant les salaires, pas tout à fait vrai. salaire d'entrée : moins de 1500€.
Pour ce qui est du reste, oui d'accord, surtout concernant les syndicats.
Vous avez un syndicat "sortant" concernant les élections pour le comité d'entreprise. Sortant dans le sens ou UN syndicat perd notamment le poste le plus important du CE, à savoir le poste de secrétaire du CE.
A ce titre, certains du syndicat "sortant" donc doivent reprendre le travail, vu qu'ils ne seront plus détachés entièrement à la gestion du CE.
Donc on peut légitimement se poser la question : quelles revendications pour cette grève éclair?
Grève qui soit dit en passant n'a regroupé que quelques personnes...sur l'ensemble des 1100 agents. Les agents de la sécu auraient-ils compris que certains syndicats défendent plutôt leurs interêts personnels que l'interêt de tous les agents? Acceptez la défaite, et reprenez le travail..si vous vous souvenez encore comment on fait!!!!

signé : De qui se moque-t-on.

4.Posté par William le 23/06/2016 13:38

1240€ (smic) 45% sur 14 mois prime d'intéressement avantages comité = plus de 2000€ pour le salaire le plus bas.

5.Posté par xxxx le 23/06/2016 14:04

Les salaires sont les vrais.
Ils sont calculés sur 14 mois puis mensualisés.
En regardant sur le site Ucanss et en recoupant les infos on peut le vérifier.

6.Posté par levraidebat le 23/06/2016 19:06

Je ne vois pas du tout pourquoi le debat tourne autour des salaires...
ce sont les revendications des syndicats d'avoir de plus gros salaires ? non. Alors recentrons le débat sur les raisons qui animent les vrais syndicalistes de la CGSS...
Les vrais syndicalistes se battent pour un service public de qualité et qui tient compte des specificités locales tout autres que celles de metropole.
Ce combat a commencé l'année dernière avec une intersyndicale unie qui a tenté de retablir les priorités : des embauches de personnels de production pour un meilleur service plutot que des agents de direction grassement payés et qui se multiplient sans raison. mais le pouvoir de la direction sur les politiques et les administrateurs fut suffisant pour tout ettouffer.
Il ne manquait qu'a la direction d'avoir la main sur les syndicats, et a coup de promotions et de carottes certains ont retourné leur veste pour faire jeu avec elle.
suite aux recentes elections professionnelles le directeur s'est assis sur le vote des agents en permettant la mise en place d'un secretaire de CE ne representant que 5% des suffrages plutot que d'assurer la continuité avec un syndicat ayant recolté plus de 40% des voix mais qui ne se soumet pas !
il peut maintenant mener a bien ses grands projets et continuer sa politique de recrutement d'agents de direction venus d'ailleurs ...

7.Posté par levraifauxdebat le 23/06/2016 17:40

levraidebat..mais oui bien sur, on y croit tous. le fameux vote du directeur non representatif comle vous le dites, c'est une voix sur 10 (et qui plus est anonyme). et les autres bulletins des autres syndicats qui ont permis de faire basculer le vote, vous en faites quoi? et bien c'est ça la representativité dont vous parliez!!!! les agents par leur vote sont parti voir ailleurs

8.Posté par sérieux le 24/06/2016 09:35

a l'évidence vous ne connaissez pas le sujet monsieur
nous ne parlons pas de salaire ou d'acquis ici, mais de management et de démocratie
renseignez vous avant d'argumenter en faveur de la haine

9.Posté par PATRICK CEVENNES le 24/06/2016 22:46

fukcd473
6.Posté par levraidebat le 23/06/2016 19:06
Et c'est quoi exactement ces "spécificités locales" ?

10.Posté par Nono le 26/06/2016 09:09

Quand les Réunionnais comprendront que le véritable scandale des sur-rémunérations creuse le fossé entre ceux qui gagnent des sommes folles (je fais pitié avec un diplôme d'ingénieur dans le privé à coté) et ceux qui sont au RSA/ARE...

Vivement le Rexit, qu'on arrête avec ces conneries.


11.Posté par Veritas le 26/06/2016 07:44

@ sérieux
La démocratie c'est qu'un nouveau Secretaire a été élu au CE.
Alors respecte la démocratie au lieu de la souiller.
Soit concordant dans tes propos.
Merci !

12.Posté par Veritas le 26/06/2016 08:06

@levraidebat
C'est pas à toi de nous expliquer "le vrai sens du débat" ! On est pas à l'école ici !
T'u n'as ni l'apanage du service public et encore moins celui de la prise en compte du territoire. La démocratie n'en parlons pas vous la reniez.
Par contre tu te gaves depuis des dizaines d'années. Et tu viens donner des leçons !
Allez range tes palettes !

13.Posté par serieux le 26/06/2016 11:29 (depuis mobile)

la sur rémunération est un fait. la région et la très obsolète taxe de l'octroie de mer en sont responsables. et ils en profitent c'est du pognon... pardon de l'économie locale. stopper l'octroie de mer et la sur rémunération oui, mais tt le monde

14.Posté par sérieux le 26/06/2016 11:59 (depuis mobile)

les spécificités c'est une population fragile, analphabète en partie,, des dossiers plus compliqués avec des compléments plus fréquents, des outils exploits pus tardivement donc bcp plus de travail. mais des moyens calqués sur la métropole

15.Posté par XXXX le 26/06/2016 12:08

Oui MEME moyen que métropole et même MOINS de moyens là je rejoins @serieux.
Grâce à l'action du nouveau directeur et sa dynamique peut être la caisse aura t-elle plus de moyens.
Si il part ce sera cuit on restera dans le fenoir comme avant.

16.Posté par li le 26/06/2016 20:04

Plus de 2000 euros pour le salaire le plus bas ? J y crois pas. Au mieux 1800 euros .
Franchement qui commence en bas de l échelle avec un salaire de 2000 euros , de surcroît pour ranger des dossiers ? ??? Ou kroi patron lé fou?

Assez gobe la kol zoizo.

Si vous voulez pointer ce qui ne va pas, causer plutôt délai de réponse pour un dossier, versement des prestations, formation du personnel et nombre d agents .
Vous vous félicitez d un recrutement quasi 100 %local. Or si j ai bien suivi l affaire (car il y en a eu des courriers sur cette cgss ) , dans cet organisme on privilegie le recrutement d agents de direction à celui des petites mains.

Qui traite les dossiers ? Les pontes de la direction ou les petits agents?
Qu est ce qui est le plus urgent ? Une réponse rapide à votre demande de prestations ou le rouleau papier à idée de l agent de direction du mois?

Collectif bac +974 vous avez interpellé dites vous? Je crois plutôt que vous avez été roulé dans la farine.
Un type à lunettes a apparemment réussi à vous faire croire que le problème était la base et que lu inm zot tout'.
Fort bien.
Tout le monde sait que le bon fonctionnement d une institution se définit par une cour royale bien grasse et une populace négligée.

17.Posté par li le 26/06/2016 20:15

Ps collectif diplômés 974.
Sur le site ucanss rubrique bourse des emploiservices, est proposé un poste d agent comptable pour la caf.( hic, être diplômé en3s.) et un poste de chargé d études à l ARS.

18.Posté par li le 26/06/2016 20:17

merci à @xxxx pour le site ucanss.
Par contre les salaires c est pas ça.

19.Posté par li le 26/06/2016 21:03

Sur le site de pôle emploi ils disent que 28 cdd de la cgss ont été recrutés par leur biais, que d autres sont à venir et que 134 demandeurs d'emploi ont dernièrement été conviés à une séance d information pour recrutement potentiel.
Si vous aviez dans votre cercle de diplômés chômeurs des personnes intéressées par un poste d agent administratif j espère qu ils ont été conviés.
Après tout cdd c est mieux que rien.
Comme disent certains, cdd c est in , cdi c est dépassé .

20.Posté par Ma sonnerie le 29/06/2016 16:48

Moi j'ai quitté le siège de la CNAM et son service audit au bout de 15 jours, quand j'ai vu le merdier que c'était la SS... les gens là bas n'y sont pour la majorité d'entre eux, que pour buller...attendre les vacances..Et profiter à fond les ballons du système.

Aussi feignants et fainéants que de vrais fonctionnaires péi !! Triste République..

21.Posté par Tir Malol le 29/06/2016 22:15

A POST 6.Posté par levraidebat le 23/06/2016 19:06
et post 20.Posté par Ma sonnerie le 29/06/2016 16:48
cette Merdier c'est sans compter les enfants des enfants et les petits enfants embauchés via les syndicalistes et les histoires des couples qui se font et défont sans compter les maîtresses et le centre de vacances à la Saline
y fé pitiè ......

22.Posté par sérieux le 30/06/2016 12:09

toujours les meme rengaines et vérités vraies
toujours la meme minorité de méchancetés

la sécu est feignasse, ils pensent qu'aux congés, c'est des branleurs
ca se voit, la plupart des lecteurs on infiltré les murs et sachent exactement de quoi ils parlent

mais qu'ont ils fait pour mériter tout ca ?

23.Posté par Elle le 02/07/2016 11:21 (depuis mobile)

@22 C''est toujours pareil : les fantasmes sur le service public !!! A en croire l''esprit de masse les agents publics émargent à l''ISF sans contrepartie. Pourtant j''ai l''impression que le "peuple" perçoit ses prestations non ?!? Donc ils bossent...

24.Posté par petola le 29/09/2016 05:40 (depuis mobile)

Pou commencer ou devré savoir que le band syndicat y travay pou faire emboche le band reyonné. Par conte moins na un doute su ou.
On dire quo oubli le band zadministratéres y prorofite a fon la caisse des billets d''avion.

25.Posté par petola le 29/09/2016 05:43 (depuis mobile)

Encore un note zaffér, ou devré ocupe ce qui se pass a l'Université de la réunion. Gros macrotage.... car a force ma fini par croit que potola rime ec madika. Quoi ou va gagné ? ....un zemboch ?

26.Posté par Roma le 23/07/2018 10:45 (depuis mobile)

Arretez la jalousie et occupez vous de votre tambouille, ça changera ! La France d''''aujourd''''hui = diviser pour mieux régner

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