En effet, le membre du SAFPTR, demandait un congé de formation payé à 80 % de son traitement pendant un an pour préparer un concours aux frais de la CASUD. Cette demande a été refusée et le Tribunal administratif a donné raison à la CASUD. La CASUD réaffirme sa position : le contribuable n’a pas à payer 80% du salaire élevé d’une fonctionnaire de catégorie A, sa formation et le coût de son remplacement temporaire. De plus, en cas d’échec au concours, la collectivité devrait réintégrer le membre à son poste et aurait donc dépensé tout cet argent inutilement. Cette exigence du SAFPTR est extravagante, au vu des difficultés que connaît la collectivité faces aux restrictions budgétaires.
Par contre, la CASUD met tout en œuvre, dans le cadre de ses possibilités, pour renforcer le dialogue social et prendre en compte les revendications légitimes des agents.