23 h : La direction du Crédit Agricole séquestrée

Une mode super intelligente s'installe...
Ca a commencé comme un cri de désespoir d'employés licenciés en masse et ça devient un procédé normal pour obtenir une augmentation de salaire.

La suite?
Les dirigeants ne vont plus vouloir "négocier" qu'en terrain neutre et sous la protection de gros bras

Un grand progrès dans le dialogue social !

faire du rapport de force comme cela de la part des salariés, c'est tout de même un peu scandaleux.
meme si on n'aime pas forcément les banques, séquestrer les gens, cela représente des méthodes de criminels
qu'est ce que les syndicats vont inventer ensuite ?

un directeur dehors.. et ensuite ? c'est triste .

Qui peut croire encore qu'une négociation tranquille, gentille, polie, peut aboutir sur les avancées significatives dans un système libéral capitaliste mondial où les patrons, les financiers, les actionnaires ne recherches que le profit le plus immédiat et le plus élevé ?

Quand les nantis, les possédants, s'arqueboutent sur leurs privilèges et leur opulence, la révolte désespéré, la révolution, si nécessaire violente, se justifie.

le credit agricole a versé 2 milliards d'euros en 2008 en dividendes.

Le Crédit Agricole distribuera tout son bénéfice à ses actionnaires. La banque verte a réalisé 1 milliard d’euros de profits en 2008 et versera la totalité du bénéfice aux actionnaires,
Les Caisses Régionales sont les premiers actionnaires du Crédit Agricole (55% de l’ensemble). Les autres actionnaires recevront donc des bénéfices et beaucoup plus que ceux de la BNP ou de la Société Générale.

http://www.credit-et-banque.com

et qu'en penses les administrateurs, ainsi que le président du CA ?

juste une question: pourquoi ne voit on que le commentaire du DG sur cette vidéo? n'a t on pas droit au commentaire d'un de ces grévistes qui se font maltraiter par les forces de l'ordre comme nous le voyons sur ces images?
Peut être que le droit de grève est révoquée au vu de l'attitude méprisante et arrogante de ce DG qui ne veut surtout pas qu'on ponctionne son parachute en or de la retraite!
pourquoi ces hommes viennent ils finir leur carrière à la Caisse de la Réunion? bingo nous sommes si soumis et si obéissants qu'ils peuvent se reposer dans leur loft climatisé en bois précieux!
pourquoi assiste t on aujourd'hui à une grève de cette ampleur au CA : parce que les employés en ont marre qu'on leur demande de faire plus pour gagner moins !! et cela au détriment de la qualité du conseil pour la clientèle eh oui mesdames et messieurs qui condamnez cette initiative vous allez être aussi pénalisé par la pression excercée par cette direction car qui dit moins d'embauches et rupture du dialogue sociale dit détérioration des conditions de travailet donc moins de disponibilité pour vous (vous avez dû vous rendre compte dèjà).
Est ce que ces pères et mères grévistes depuis 10 jours et qui vont voir leur salaire diminuer de ces jours poursuivent leur mouvement par envie ou par appât du gain? NON ils disent juste que TOUT TRAVAIL DOIT ETRE RETRIBUE A SA JUSTE VALEUR!!!!!! non pas 70 000 EUROS pour le patron et 25 EUROS pour le salarié c'est de l'indécence!!!
TOUS ENSEMBLE DISONS NON A LA MANIPULATION !!!
L'esclavage a été aboli à la Réunion ne l'oublions pas!!!!!!

et les particuliers propriétaires de parts sociales du CA... qu'en pensent ils ?ont ils le droit à la parole ? ces parts sociales ...droit de vote ? droit de silence ? droit de regard sur la gestion ? si un salarié du CA voulait bien nous éclairer sur les droits conférés par la propriété de parts sociales..

Concernant les droits et devoirs associés aux Parts Sociales.
Premier rappel : une part sociale vaut une voix, et que vous en ayez 50 ou 10 000... votre vote pèse le même poids. c'est ce qu'on appelle "un homme, une voix", permettant de donner à chacun, petit ou "gros" détenteur de parts sociales, le même poids. En cela le système de gouvernance se distingue de l'actionnariat... où plus tu détiens de capital, plus ta voix pèse.
Passons aux droits : les sociétaires sont, entre autres, appelés une fois par an à voter, au sein de la caisse locale à laquelle ils sont rattachés : 14 à La Réunion, et 1 à Mayotte. Cela a lieu lors de l'assemblée générale annuelle, qui se déroule entre mi février et fin mars/début avril. La convocation est adressée par courrier au sein d'un des relevés de compte de janvier ou février (+ par voie de presse).
Lors de l'Assemblée Générale les sociétaires sont notamment appelés à voter pour le renouvellement des administrateurs sortant de la Caisse Locale concernée (il y a en tout 148 administrateurs au CA de La Réunion)
Chaque administrateur est élu pour 3 ans (il y a une limite d'age, 65 ans il me semble pour les Caisses Locales) et chaque année on renouvelle 1 tiers du conseil >> le vote revêt donc une importance à ce moment là car les sociétaires élisent leurs représentants à ces conseils, pour 3 ans.
Précision : un sociétaire peut aussi candidater en tant qu' "Administrateur" potentiel (les modalités sont précisées sur la convocation). Son nom sera parmi ceux proposés au vote.
Ensuite, ces administrateurs, chacun dans leur caisse locale respective, participent à un certain nombre d'instances, disposent d'un budget pour le mécénat de proximité, donnent leurs avis aux comités de prêts etc. la proximité avec le territoire concerné jouant un rôle important sur ces sujets.
Ensuite, la majorité des Présidents de ces 15 conseils d'Administration siègent eux même au conseil d'Administration de la Caisse Régionale, qui se réunit tous les mois pour discuter des dossiers en cours. Chaque semaine il y a aussi des comités de prêts régionaux, avec certains administrateurs du conseil régional.
Enfin, au sein de ce Conseil d'Administration, il y a chaque année un vote pour élire le Président.
Dernière précision : c'est le PRésident et le Conseil d'Administration qui choisissent le Directeur Général. Ce dernier est engagé en contrat local. Et petite précision sur les 37 millions : ils servent l'investissement immobilier (plusieurs ouvertures et rénovations qui sont précieux pour l'emploi sur l'île....) mais aussi la consolidation des fonds propres, qui permettent le développement à venir, et la distribution de crédit...
EN synthèse : chaque sociétaire doit voter, pour élire des représentants qui lui conviennent, il peut aussi lui même s'engager en proposant sa candidature d'administrateur. A chaque niveau de responsabilité et de mandat, des droits et des devoirs... et une gouvernance peut être pas facile à cerner, mais au combien intéressante .... CQFD

J'ai osé ... Quelle m...... Mais je reviens vite dans la réalité : Je soutiens les gréviste . 50% du personnel c'est top ..... Bravo les gars, Bravo les garces ( féminin de gars ) .... on est avec vous.

post 5 : la révolution se justifie ?
dans le cas présent : qu'espérer ? la tête d'un directeur, remplacée par un autre, puis un autre...

l'autogestion sans directeur, ce n'est plus au goût du jour, à moins de vouloir aller vers une nationalisation généralisée et rejoindre le parti du facteur de neuilly.

à chacun de voir évidemment quelle révolution il souhaite...