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Courrier des lecteurs

13 ETP OS en moins au CHU en 2019 ?


Par Léon - personnel hospitalier - Publié le Lundi 9 Avril 2018 à 10:21 | Lu 368 fois

J’ai lu dans la presse que le CHU va connaitre des jours sombres  dans les mois qui vont suivre avec ce plan de retour à l’équilibre préconisé par le COPERMO.

La surprise que j’ai eu en lisant l’article du JIR, que les organisations syndicales (OS) seront aussi impactées avec 13 ETP (Emploi à Temps Plein) de moins à compter 2019 (après les élections professionnelles).

Il est évident que les organisations syndicales vont être « vent debout » pour défendre leur bout de gras. Mais comment expliquer qu’après les élections de décembre, il y aura une diminution de 13 ETP dans ce CHU ?

Tout en disant qu’un ETP moyen coûte 50 000 euros par an en multipliant par 13 OS pour un total de 650 000 euros d'économie.  Sur 4 ans (de 2015-2018) 650 000 euros X4 = 2,6 millions.

Question simple, comment sera réalisé le partage des heures syndicales entre les syndicats si l’on réduit le nombre de moins treize ?

Alors que, conformément au III de l’article 16, la répartition de ce crédit global d’heures syndicales entre les syndicats s’effectue entre les organisations syndicales compte tenu de leur représentativité, appréciée de la manière suivante :
- 50% des heures réparties entre les syndicats représentées au CTE, en fonction du nombre de sièges qu’ils ont obtenus.
- L’autre 50% des heures réparties entre les syndicats ayant présenté leur candidature à l’élection du CTE, proportionnellement au nombre de leurs voix obtenus.

Comment diminuer 13 ETP en 2019, à moins que la Direction s’engage de ne pas respecter les Textes en vigueur dans la Fonction Publique Hospitalière ! Mais que vont faire les syndicats pour défendre leur droit ?



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