Dernièrement, une entreprise de sécurité bien connue sur la place publique dans l’île a licencié un de ses employés parce qu’il demandait à… prendre un congé de paternité à l’occasion de la naissance de son troisième enfant. Un congé de paternité ainsi que le congé lié à la naissance auxquels il avait droit lui ont été refusé.
Rappelons que le congé de paternité est ouvert à tous les pères salariés depuis janvier 2002.
Il a eu beau interpeller les syndicats mais rien n’y a fait. L’ensemble du personnel et la direction l’ont tourné en dérision et en catimini, ils ont concocté un licenciement… abusif. Depuis cet employé a fait appel à un avocat et l’affaire est en attente au tribunal.
Faut-il rendre obligatoire ce congé pour les pères de famille ?
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