Celui de La Possession pour le recrutement du nouveau Directeur Général des Services (DGS) vaut la lecture. Au-delà des généralités, vous lirez entre autres éléments de « profil et qualités requises », un surprenant « plus » : « expérience dans une collectivité ayant appliqué la réforme des rythmes scolaires dès 2013 ». Surprenant d’abord de la part d’un Maire qui s’est élevée contre « la précipitation de l’application de la réforme ». Surprenant aussi parce que seules quatre communes l’ont localement appliquée. Saint-Joseph et Saint-Benoît qui n’ont pas connu de changement et La Plaine des Palmistes et La Possession. Mais l’«expérience d’au moins 5 ans sur un poste similaire (commune de strate similaire ou immédiatement inférieure) » exclut de fait le candidat palmiplainois et celles et ceux qui pourraient espérer depuis le centre de gestion occuper un tel poste.
Vous en arrivez alors à la conclusion qu’il faut faire venir un candidat de métropole. En soi, rien d’illégal. Mais d’autres critères moins exclusifs et plus en phase avec les connaissances sociologique et territoriale locales et la singularité de la maquette comptable d’outremer auraient été plus à même de faciliter un recrutement local capable de briser l’évident plafond de verre qui bride les promotions réunionnaises. Chez la nouvelle Maire, qui s’affichait il y a encore quelque temps avec les jeunes de l’AJ2R, il y a déjà d’un côté les discours et de l’autre les actes. Gageons, qu’elle apprendra très vite à ses dépens la citation de Lincoln : « on peut tromper une partie du peuple tout le temps et tout le peuple une partie du temps, mais on ne peut pas tromper tout le peuple tout le temps ».
