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Nous sommes interpellés par la décision du Conseil général prise en assemblée plénière du 15 décembre 2010, sur l’ouverture de 20 postes d’attachés territoriaux en son sein, ayant pour finalité le recrutement en CDD d’un an, de "jeunes" diplômés Bac + 3 résidant à la Réunion.
Rien ne justifie à nos yeux une telle mesure, même si à la Réunion la situation est des plus préoccupantes : chômage endémique, de jeunes diplômés sans réelle perspective d’avenir, détresse de toute une jeunesse.
Cette mesure est forcément incomprise à plus d’un titre :
- Parce qu’elle écarte d’emblée ceux qui ont obtenu le concours, n’y a-t-il pas de gens résidant à la Réunion sur cette liste ?
- Parce que dérogatoire au statut de la Fonction Publique Territoriale décret 84
- Parce qu’elle discrédite les concours permettant aux réunionnais d’accéder à la Fonction publique et les rend inutiles
- Parce qu’elle tend soi-disant à encourager les gens à passer les concours, tout en écartant tous ceux qui l’ont obtenu, quel paradoxe !
- Parce qu’elle institue le parrainage du Conseil Général, totalement inédit : il faudra d’abord être recruté par le conseil Général pour avoir la possibilité de se former et d’être nommé en cas de réussite au concours. Exit pour les autres !
Que l’on veuille privilégier l’emploi des réunionnais est tout à fait louable, mais la méthode reste des plus contestables.
Refuser le recrutement de ceux qui ont obtenu le concours, alors que la collectivité souffre d’un sous- encadrement chronique, au bénéfice d’autres personnes extérieures à la liste d’aptitude est foncièrement inacceptable.
Devant de telles gesticulations, l’avenir des concours est des plus incertains, pour preuve l’annulation du concours de catégorie A, à défaut de recrutement des lauréats.
Que se passera t-il pour les nouvelles recrues, à l’échéance de leur contrat prévu pour durer 1 an, ne verra t-on pas le même cérémonial de recrutement ? N’est-on pas en train de créer une forme d’emploi tournant ? L’excuse sera toute trouvée : ils n’ont pas réussi leur concours. En fait ne s’agirait-il pas du recrutement d’une main d’œuvre bon marché ?
Des surprises risquent d’être de la partie au niveau des contractuels retenus, le clientélisme voire le communautarisme sera peut-être l’invité de la dernière heure…
Plus grave, on retiendra la bienveillante complicité de L’Etat pour un système vicié. Le plus dur reste à venir : la porte ouverte à tous les excès et abus de pouvoir. Pour l’heure l’avenir des lauréats au concours d’attaché est des plus compromis.
Dernière interrogation, depuis quand le Conseil Général a t-il la maîtrise de la gestion des concours ?
Le Syndicat CFDT INTERCO condamne cette dérive.
Le Secrétaire Général
Du Syndicat INTERCO
Alain MANI.
Rien ne justifie à nos yeux une telle mesure, même si à la Réunion la situation est des plus préoccupantes : chômage endémique, de jeunes diplômés sans réelle perspective d’avenir, détresse de toute une jeunesse.
Cette mesure est forcément incomprise à plus d’un titre :
- Parce qu’elle écarte d’emblée ceux qui ont obtenu le concours, n’y a-t-il pas de gens résidant à la Réunion sur cette liste ?
- Parce que dérogatoire au statut de la Fonction Publique Territoriale décret 84
- Parce qu’elle discrédite les concours permettant aux réunionnais d’accéder à la Fonction publique et les rend inutiles
- Parce qu’elle tend soi-disant à encourager les gens à passer les concours, tout en écartant tous ceux qui l’ont obtenu, quel paradoxe !
- Parce qu’elle institue le parrainage du Conseil Général, totalement inédit : il faudra d’abord être recruté par le conseil Général pour avoir la possibilité de se former et d’être nommé en cas de réussite au concours. Exit pour les autres !
Que l’on veuille privilégier l’emploi des réunionnais est tout à fait louable, mais la méthode reste des plus contestables.
Refuser le recrutement de ceux qui ont obtenu le concours, alors que la collectivité souffre d’un sous- encadrement chronique, au bénéfice d’autres personnes extérieures à la liste d’aptitude est foncièrement inacceptable.
Devant de telles gesticulations, l’avenir des concours est des plus incertains, pour preuve l’annulation du concours de catégorie A, à défaut de recrutement des lauréats.
Que se passera t-il pour les nouvelles recrues, à l’échéance de leur contrat prévu pour durer 1 an, ne verra t-on pas le même cérémonial de recrutement ? N’est-on pas en train de créer une forme d’emploi tournant ? L’excuse sera toute trouvée : ils n’ont pas réussi leur concours. En fait ne s’agirait-il pas du recrutement d’une main d’œuvre bon marché ?
Des surprises risquent d’être de la partie au niveau des contractuels retenus, le clientélisme voire le communautarisme sera peut-être l’invité de la dernière heure…
Plus grave, on retiendra la bienveillante complicité de L’Etat pour un système vicié. Le plus dur reste à venir : la porte ouverte à tous les excès et abus de pouvoir. Pour l’heure l’avenir des lauréats au concours d’attaché est des plus compromis.
Dernière interrogation, depuis quand le Conseil Général a t-il la maîtrise de la gestion des concours ?
Le Syndicat CFDT INTERCO condamne cette dérive.
Le Secrétaire Général
Du Syndicat INTERCO
Alain MANI.
