Depuis ce matin, une centaine d’employés communaux de Sainte-Suzanne font le siège devant l’hôtel de ville. Ils étaient environ 400 au plus fort du débrayage selon les employés communaux eux-mêmes.
Après avoir obtenu un entretien mercredi 6 avril dernier avec la maire de la commune, Yolande Pausé, ces derniers n’ont eu à leur connaissance le compte-rendu de cette réunion il y a seulement deux jours.
A la lecture de ce compte-rendu, les employés ont décidé de reconduire le mouvement ce mercredi. Quant à leurs réclamations, elles sont assez claires. Ils réclament un véritable plan de carrière pour chaque agent de la commune, un plan de titularisation et une revalorisation des salaires ainsi qu’une réorganisation totale des services.
Autre grief exprimé par les employés communaux : le souhait de voir la mise en place d’une préférence communale certifiée. Le cas d’un directeur de cabinet fraîchement recruté de Saint-Louis est dans toutes les conversations. En clair, ils ne veulent pas d’embauches externes au cabinet de la mairie et de la Cinor pour Sainte-Suzanne.
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Un mouvement reconduit lundi]b
Daniel Sautron, porte-parole du mouvement et agent administratif dans une cantine scolaire de la commune, réclame i[« un maire à l’écoute de ses employés »]i. Il n’est pas tendre envers Yolande Pausé. « Nou pense que madame Pausé lé manipulé par le PCR. En réalité, c’est pas li qui dirige la commune »]i, analyse-t-il. Selon lui, celle-ci est d’ailleurs partie au siège du parti au Port pour y chercher des instructions pour régler le conflit. Preuve selon lui qu’elle ne peut prendre de décisions sur son territoire.
Le conseil municipal n’a dans ces conditions pas eu lieu à 18h comme prévu. A 18h30, la vingtaine d’employés encore présents devant la mairie ont pris la décision de reconduire à l’unanimité le mouvement pour lundi prochain.