« i[Mon licenciement sans cause réelle et sérieuse a été reconnu par les prud’hommes ce matin]i » lâche D.A. ancienne employée chez Air Austral. Une victoire de plus pour son avocat Me Vincent Hoarau qui représente de nombreux ex-salariés ou salariés d’Air Austral en délicatesse avec la direction.
Cette ancienne adjointe au chef d’agence fret de la compagnie aérienne Air Austral travaillait dans la société depuis 1994. En 2003, les ennuis commencent pour elle après ne pas avoir adhéré « i[aux méthodes de la direction]i », elle sera mutée à un autre poste. En 2009, en arrêt maladie pendant trois jours, D.A se rend à la Chambre de commerce pour une association dont elle s’occupe et croise un membre de la direction d’Air Austral. Pas de doute pour la direction de la compagnie, il s’agit d’une faute et D.A. sera renvoyée quelques jours plus tard au mois de mai pour « i[un manquement à l’obligation de loyauté et a porté atteinte à la situation financière de la compagnie]i ».
Après plus d’un an de bataille prud’homal, D.A. a obtenu gain de cause hier matin. Le conseil des prud’hommes de Saint-Denis a estimé que le motif avancé par Air Austral pour son licenciement était « i[sans cause réelle et sérieuse]i ». Une nouvelle victoire pour son avocat Me Hoarau. En attendant, la compagnie devrait logiquement faire appel de cette décision dans les prochains jours.