Vendredi matin, le conseil des prud’hommes a condamné la compagnie aérienne Air Austral à verser plus de 14.000 euros au titre de dommages et intérêts à une ancienne salariée suite à son licenciement pour faute grave.
Selon le conseil des prud’hommes, il s’agit d’un licenciement abusif et il a donné raison à l’ancienne employée de la compagnie. La salariée qui a souhaité rester anonyme avait été embauchée en 2009 en intérim avant de se voir proposer un CDI deux mois plus tard. La jeune femme travaille au sein du service Interline où ses conditions de travail se dégradent.
En aout 2010, elle est licenciée pour faute grave, la raison invoquée par la compagnie, l’émission d’un titre de transport à gratuité partielle à un membre de sa famille alors qu’elle n’avait pas « i[l’ancienneté requise et l’interdiction de sa supérieure hiérarchique]i » explique le Jir.
La salariée conteste ce licenciement et se rapproche de son syndicat la CFTC. Le syndicat invoque une autorisation orale de sa supérieure pour l’émission du billet, « i[puis elle s’est ravisée par écrit]i », explique le juriste de la CFTC dans les colonnes du Jir. De plus, la jeune femme avait l’ancienneté requise pour l’émission du billet en prenant compte sa période d’intérim. « i[C’est la parole de l’un contre l’autre (…) mais le doute doit bénéficier au salarié]i » explique-t-il.
Vendredi , la compagnie a été condamnée une nouvelle fois aux prud’hommes à verser 14.770 euros à la plaignante. Une décision dont va probablement faire appel Air Austral.
