Pas plus tard que le 12 juin dernier, les employés de la CGSS étaient en grève pour protester « [contre l’embauche de cadres métropolitains amis du directeur]urlblank:http://www.zinfos974.com/Secu-Greve-contre-l-embauche-de-cadres-metropolitains-amis-du-directeur_a86191.html « , une pratique qu’ils dénonçaient comme courante depuis l’arrivée de Christophe Madika, le nouveau directeur, arrivé à la Réunion en juillet 2013.
Une accusation difficile à prouver. Nous sommes pourtant aujourd’hui en mesure d’apporter quelques éléments de preuves. Même s’ils ne concernent qu’un seul cas, ils sont suffisamment probants pour apporter du crédit aux accusations des syndicats.
Le 16 décembre 2014, la CGSS de la Réunion publie une offre d’emploi sur le site extranet de l’Union des caisses nationales de Sécurité sociale pour faire savoir qu’elle est à la recherche d’un « attaché de direction action sanitaire et sociale » en CDI. La date limite de candidature est fixée au 6 janvier 2015, ce qui est relativement court et l’un des deux contacts préconisés est un certain Frédéric Miquel (voir document ci-dessous). Retenez bien le nom de ce monsieur, nous aurons l’occasion de reparler de lui…
Des exigences de diplômes étonnantes…
Tout de suite, quelques détails troublants attirent l’attention de certains observateurs avertis… Alors qu’il s’agissait d’un poste de cadre à l’action sociale d’un organisme de sécurité sociale, comme en atteste la fiche de poste (voir document ci-dessous), il est demandé au futur candidat au niveau des compétences « une expérience significative dans la gestion et l’organisation d’une structure intervenant dans le domaine médico-social et/ou sanitaire et social« … Alors qu’on aurait pu s’attendre à une demande d’expérience dans un organisme de sécurité sociale !
Mieux, il est demandé au candidat de « posséder à minima, un Master 2 ou équivalent en ingénierie sociale ou en Gestion des Structures Sanitaires et Sociales« , ce qui n’a rien avoir avec les missions d’un organisme de sécurité sociale.
Enfin, dernière anomalie, en général, à ce type de poste de cadre, on recrute un ancien élève de l’Ecole Nationale Supérieure de Sécurité Sociale (EN3S), ce qui n’était par contre pas précisé.
Le recruté est un ancien collaborateur en métropole du directeur du service…
Le recrutement est effectué et un candidat est retenu… Il s’agit d’un ancien collaborateur à Besançon de l’actuel directeur de l’action sociale à la CGSS de la Réunion, Frédéric Miquel (oui, le même qui était le contact désigné dans l’offre d’emploi), quand ce dernier était sous-directeur d’un organisme, devinez de quoi? Vous avez gagné, d’Ingénierie Maintien à Domicile des Personnes Agées (voir organigramme ci-dessous).
Et évidemment ce candidat est titulaire d’un Master 2 Gestion de structures sanitaires et sociales (voir document ci-dessous)
Il y a de sacrés hasards quand même dans la vie…
Un poste dessiné sur mesure, avec des critères tellement précis que quasiment un seul candidat pouvait y répondre, lequel candidat est comme par hasard l’ancien collaborateur du directeur adjoint qui a justement fixé les conditions exigées pour l’embauche…
Elle n’est pas belle la vie ?
Ces preuves laissent en tout cas penser que les syndicats ont bel et bien raison et qu’il existe bel et bien un réseau à la Sécurité sociale de la Réunion pour le recrutement de cadres métropolitains, amis de ceux qui sont déjà en place et que le nouveau directeur a fait venir en virant, mutant ou en faisant partir à la retraite ceux qui étaient en place depuis des dizaines d’années. Même si certains affirment le contraire…