Jamais la mission locale Sud (MLS) n’avait eu à boucler autant de recrutements pour un même client. Un hôtel quatre étoiles ouvrira ses portes en avril prochain sur le front de mer de Saint-Pierre, à la place de l’ancien « Sterne », adossé au casino. Son nom : la Villa Delisle & Spa.
Dans l’optique de cette ouverture, la direction de l’hôtel menée par Joseph Antonini et Jean-Patrick Dijoux, a voulu absolument recruté « 100% réunionnais », dixit Joseph Antonini. Un premier rendez-vous a permis en avril dernier de jeter des ponts entre le profil d’employés qu’ils recherchaient et les candidats à l’embauche lors d’un forum. « L’important n’était pas le CV mais la motivation des candidats », avise le président de l’hôtel, Joseph Antonini.
« Certains d’entre vous étaient déjà là », signale Julien Gachon, chargé « Emploi » à la Mission locale Sud, en s’adressant aux 35 recrues dont 25 sont contractualisés sous le sigle des emplois d’avenir. Leur profil est très diversifié. Taha, par exemple, est titulaire d’un BTS Tourisme. Avant d’être recruté ce mercredi par l’hôtel, il a travaillé en tant que réceptionniste ou encore agent de voyage. A ses côtés, Jessica peut se prévaloir d’un BTS « assistant manager ». Tous deux ont 23 ans et ne cachent pas leur satisfaction de pouvoir travailler dans le giron Sud, où ils vivent.
Dans une autre rangée, en attendant de pouvoir signer son contrat de travail, Marie-Reine constitue l’exception qui confirme la règle. « J’ai fait femme de ménage, j’ai travaillé dans le domaine des espaces verts ou encore dans l’agro-alimentaire. J’ai 52 ans et trouver un emploi à mon âge ce n’est pas facile. J’ai besoin de travailler et j’ai envie de travailler », affirme-t-elle, en laissant passer dans la voix le vécu de plus de deux années de galère. A ses côtés donc, 34 autres recrues, dont l’âge oscille entre 17 et 23 ans. 12 des 35 décrochent avec cette embauche leur tout premier job. Elles complèteront – en cuisine, au service, à la réception et en équipe d’étages – le staff direction de l’hôtel qui atteindra au total 43 personnes.
Encore des formations pour être au point en avril 2014
« La concordance de l’attente de l’employeur avec les candidats » a donné lieu à un parcours mené principalement par la Mission locale Sud, accompagnée naturellement des institutions habituelles (Pôle emploi, Opcalia, Dieccte, Région, Ville de Saint-Pierre, Ladom).
En juin dernier, un premier contact a permis aux agents de la MLS de sélectionner sur CV. S’en suivront ces derniers mois des tests grandeur nature appelés dans le jargon « la méthode de recrutement par simulation ». Des formations complémentaires attendaient également les heureux sélectionnés sur la quarantaine de candidatures restantes. Ce soir, certaines recrues prennent l’avion pour parfaire leur formation hors de la Réunion. Tous doivent être opérationnels en avril 2014 lors de l’ouverture du quatre étoiles Villa Delisle & Spa.
