L’intersyndicale a adressé une lettre à la direction:
« Bonjour Monsieur Petit, au nom de l’intersyndicale et au nom des 98% du personnel en grève à BNPParibas Réunion nous vous demandons de prendre toutes les mesures nécessaires permettant de sortir de ce conflit qui jour après jour dégénére en crise.
Nous sommes passés d’une négociation annuelle obligatoire , à un conflit social devenue maintenant une crise sociale grave au sein de BNPParibas Réunion.
Faut-il encore s’en étonner quand malgré les alertes pendant des années sur les conditions de travail, le manque d’outil moderne, la défaillance du système d’information et le manque de moyen humain, la direction au plus haut niveau de responsabilité reste inerte ? Faut-il encore s’en étonner quand au plus haut niveau de la direction du groupe BNPParibas, on justifie en permanence ce manque de moyen par un manque de budget ?
Un contexte où au quotidien et tout au long de l’année les salariés cumulent les incivilités, l’injustice, les pannes informatiques, la pression commerciale, finit toujours en crise.
Une situation où toute la richesse produite localement est essentiellement orientée vers les actionnaires et marginalement pour apporter les moyens et les outils au personnel ne peut à terme que mener à la crise .
Situation de crise alimentée aussi par un climat anxiogène généré par un plan social (PSE) porteur de contradictions majeures. La direction de BNPParibas affirme vouloir développer le PNB de la banque, mais dans le même temps ne se donne pas les moyens humains , ni les outils modernes pour le faire et par ailleurs ferme des agences.
Ce contexte de toujours vouloir faire plus et mieux avec de moins en moins finit toujours en crise. Si lors de notre entretien téléphonique du mercredi 6 avril, vous auriez pris soin d’écouter ce message de l’ensemble du personnel, nous aurions fait l’économie de jours de grèves supplémentaires et éviter l’aggravation de cette crise.
Pour des raisons d’ordre social, il serait appréciable lors d’un éventuel futur entretien ou échange téléphonique de faire preuve d’un peu moins de mépris, en évitant les discours infantilisants contre productif et le style agressif dont vous êtes coutumier face aux représentants du personnel de notre entreprise.
Le personnel de BNPParibas Réunion reste dans l’attente d’une prise en considération réelle et rapide de leurs demandes pour enfin retrouver la voie de la confiance et de la sérénité. »
