La Maison de l'Emploi de La Réunion (MDEN) et la CINOR, avec l’appui et la mobilisation indispensables de l’ensemble des acteurs concernés, organise le mercredi 27 juin «La journée de l’alternance». L’objectif de cette journée, programmée au au Parc des expositions de Saint-Denis: sensibiliser le grand public aux contrats en alternance (professionnalisation et apprentissage).
S'agissant des raisons qui ont présidé à l'organisation de cette manifestation, elles résultent d'un constat: à l'image de l’ensemble du territoire national, notre région n’a pas été épargnée par la crise. Et La Réunion affiche malheureusement le sinistre record du taux de chômage régional le plus important, soit orès de 29,5%.
Plus que jamais, la lutte pour l’emploi et contre le chômage nécessite une volonté farouche et partagée de proposer la meilleure solution à ceux qui recherchent du travail.
L'édition 2012 de la journée de l’Alternance est le fruit d’un travail collectif de l’ensemble des acteurs concernés par la formation et l’insertion des jeunes, et des moins jeunes avec le contrat de professionnalisation dont celui en faveur des 45 ans et plus.
Toutes les énergies et synergies ont été nécessaires à l’organisation d’une telle manifestation dont le but est de sensibiliser aux contrats en alternance: professionnalisation et apprentissage.
S'agissant du développement de l’apprentissage, il découle d'une volonté partagée de l’Etat et de la Région Réunion, qui en fait un
axe majeur en faveur de l’insertion professionnelle des jeunes.
Environ soixante stands, pour une cinquantaine de partenaires- et répartis sur trois villages- seront proposés au public
LE DISPOSITIF ET LES PARTENAIRES
- «Vilage un contrat»: Les organismes paritaires collecteurs agréés présenteront respectivement le contrat de professionnalisation et le contrat d’apprentissage.
Pôle emploi déploiera ainsi, un stand « atelier CV » permettra au public d’apprendre à rédiger un CV; un stand « atelier mobilité » pour répondre à des offres d’emploi en métropole ou à l’étranger ; un espace de présentation de la méthode de recrutement par simulation.
La Région Réunion, la mission locale nord, le CNARM, LADOM, le CAP emploi, les syndicats patronaux et le CARIF OREF animeront également un stand sur ce village.
- «Vilage un métier»: Le public pourra découvrir différents métiers (sécurité, BTP, plomberie, carrelage, menuiserie, peinture, mécanique automobile, électrotechnique, froid et climatisation, électronique, téléphonie, électricité, gestion, management, commerce, banque, optique, lunetterie, pharmacie, aide soignant, infirmier, boulangerie, restauration, hôtellerie, photographie, fleuriste, esthétique, coiffure …).
- «Vilage la formation»: L’ensemble des organismes de formation publics et privés, œuvrant dans le champ de l’alternance, présenteront leurs offres de formations.
JOB DATING: 350 OFFRES D'EMPLOI
Organisé par Pôle emploi, en partenariat avec le Cnarm, le dispositif «Job dating», de nouveau reconduit, affichera cette année la présence d'une soixantaine d’entreprises lesquelles proposeront plus de 350 d’offres d’emploi. L’ensemble des offres affichées pourra être consulté par le public. Afin de répondre au flux massif des personnes souhaitant postuler, Pôle emploi déploiera une importante organisation technique au sein de l’espace de mise en relation.
Contacts: Alix Coindevel <alix.coindevel@cinor.org> 0692 34c 49 04, Olivier Bernard <obernard@mden-reunion.fr> 0262 37 36 37
Plus de 8 000 visiteurs en 2011
L'édition 2011 a enregistré la présence de 8 000 visiteurs pour une soixantaine de stands représentants une cinquantaine de partenaires lesquels ont accueilli, orienté et informé le public.
En moyenne, 160 visites par stand ont été dénombrées.
Pôle emploi a recensé 104 personnes présenhtes à l’atelier CV et 220 personnes aux ateliers mobilité.
Les 34 entreprises présentes pour le Job Dating ont reçu en entretien 1 042 candidats.
L’espace mise en relations a réalisé 793 mises en relation et 310 demandes de CV. 294 CV ont été collectés en back office.
Une équipe de 15 hôtesses de la CCIR , enforcée par 5 hôtesses de l’AFPAR ,a orienté et renseigné le public dans les allées de la manifestation.
Globalement, l’ensemble des partenaires se sont montrés satisfaits de la logistique et de l’organisation de la
manifestatione ont plaidé pour le renouvellement de cette opération en 2012.
RAPPEL DES FORMATIONS ET CONTRATS
La formation en alternance est mise en œuvre dans le cadre de contrats de travail de type particulier. Elle est fondée sur l’articulation de périodes d’acquisition de savoir-faire en entreprise et de périodes de formation théorique dispensées en centres de formation ou, dans le cadre des contrats de professionnalisation, par l’entreprise elle-même si elle dispose d’un service de formation.
Les contrats de formation en alternance sont au nombre de deux : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Chacun de ces contrats est destiné à un public déterminé avec un objectif précis.
La formation en alternance est encore méconnue et souvent même dévalorisée. L’objectif est de revaloriser les contrats en alternance, de lever les freins et les idées reçues et de donner envie de faire le choix de la formation par alternance.
Ces dispositifs sont avant tout et surtout des contrats de travail. Les salariés de ces contrats bénéficient d’une période de formation en alternance avec une période en entreprise. L’ensemble des niveaux de formation est concerné par l’alternance : La formation en alternance prépare aux mêmes diplômes que ceux de la voie traditionnelle. On peut, par exemple, passer un titre professionnel, un CAP, un bac pro, un BTS, une licence ou un Master.
Ces contrats sont signés pour une durée de 6 à 36 mois. L’alternance constitue donc une véritable réponse à la formation et à l’insertion dans le monde économique. De même qu'une réponse à la gestion des emplois et des compétences au sein des entreprises.
En effet, en plus d’embaucher un salarié motivé en bénéficiant de nouvelles conditions de recrutement, l’entreprise assure la transmission des savoir-faire. Chaque apprenti est obligatoirement guidé par un maître d'apprentissage qui doit justifier d'au moins trois ans d'expérience professionnelle et l'employeur peut désigner un tuteur volontaire, confirmé justifiant d'une expérience professionnelle d'au moins deux ans en rapport avec la qualification visée pour accompagner le salarié en contrat de professionnalisation.
Le contrat de professionnalisation, pour rappel, entre dans le cadre de la formation continue. Il concerne aussi les demandeurs d'emploi de 26 ans et plus. Avec ce contrat, on alterne également des périodes d'enseignement et des périodes de travail en entreprise. Il permet l'acquisition d'une qualification professionnelle reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle.
La convention de formation est adaptée aux besoins de l'entreprise (évaluation pré-formative, personnalisation du parcours de formation et choix de l'organisme) et du salarié. Au terme du contrat, l’entrepreneur peut recruter ainsi un personnel formé et familiarisé à la culture de son entreprise.
L'apprentissage -dont la campagne 2012 débute le 15 juin- constitue une formation initiale en alternance pour les jeunes de 16 à 25 ans. Cette formation facilite l'entrée dans le monde du travail en permettant à la fois d'acquérir des compétences théoriques en centre de formation d'apprentis (CFA) et des compétences pratiques en entreprise.
S'agissant des raisons qui ont présidé à l'organisation de cette manifestation, elles résultent d'un constat: à l'image de l’ensemble du territoire national, notre région n’a pas été épargnée par la crise. Et La Réunion affiche malheureusement le sinistre record du taux de chômage régional le plus important, soit orès de 29,5%.
Plus que jamais, la lutte pour l’emploi et contre le chômage nécessite une volonté farouche et partagée de proposer la meilleure solution à ceux qui recherchent du travail.
L'édition 2012 de la journée de l’Alternance est le fruit d’un travail collectif de l’ensemble des acteurs concernés par la formation et l’insertion des jeunes, et des moins jeunes avec le contrat de professionnalisation dont celui en faveur des 45 ans et plus.
Toutes les énergies et synergies ont été nécessaires à l’organisation d’une telle manifestation dont le but est de sensibiliser aux contrats en alternance: professionnalisation et apprentissage.
S'agissant du développement de l’apprentissage, il découle d'une volonté partagée de l’Etat et de la Région Réunion, qui en fait un
axe majeur en faveur de l’insertion professionnelle des jeunes.
Environ soixante stands, pour une cinquantaine de partenaires- et répartis sur trois villages- seront proposés au public
LE DISPOSITIF ET LES PARTENAIRES
- «Vilage un contrat»: Les organismes paritaires collecteurs agréés présenteront respectivement le contrat de professionnalisation et le contrat d’apprentissage.
Pôle emploi déploiera ainsi, un stand « atelier CV » permettra au public d’apprendre à rédiger un CV; un stand « atelier mobilité » pour répondre à des offres d’emploi en métropole ou à l’étranger ; un espace de présentation de la méthode de recrutement par simulation.
La Région Réunion, la mission locale nord, le CNARM, LADOM, le CAP emploi, les syndicats patronaux et le CARIF OREF animeront également un stand sur ce village.
- «Vilage un métier»: Le public pourra découvrir différents métiers (sécurité, BTP, plomberie, carrelage, menuiserie, peinture, mécanique automobile, électrotechnique, froid et climatisation, électronique, téléphonie, électricité, gestion, management, commerce, banque, optique, lunetterie, pharmacie, aide soignant, infirmier, boulangerie, restauration, hôtellerie, photographie, fleuriste, esthétique, coiffure …).
- «Vilage la formation»: L’ensemble des organismes de formation publics et privés, œuvrant dans le champ de l’alternance, présenteront leurs offres de formations.
JOB DATING: 350 OFFRES D'EMPLOI
Organisé par Pôle emploi, en partenariat avec le Cnarm, le dispositif «Job dating», de nouveau reconduit, affichera cette année la présence d'une soixantaine d’entreprises lesquelles proposeront plus de 350 d’offres d’emploi. L’ensemble des offres affichées pourra être consulté par le public. Afin de répondre au flux massif des personnes souhaitant postuler, Pôle emploi déploiera une importante organisation technique au sein de l’espace de mise en relation.
Contacts: Alix Coindevel <alix.coindevel@cinor.org> 0692 34c 49 04, Olivier Bernard <obernard@mden-reunion.fr> 0262 37 36 37
Plus de 8 000 visiteurs en 2011
L'édition 2011 a enregistré la présence de 8 000 visiteurs pour une soixantaine de stands représentants une cinquantaine de partenaires lesquels ont accueilli, orienté et informé le public.
En moyenne, 160 visites par stand ont été dénombrées.
Pôle emploi a recensé 104 personnes présenhtes à l’atelier CV et 220 personnes aux ateliers mobilité.
Les 34 entreprises présentes pour le Job Dating ont reçu en entretien 1 042 candidats.
L’espace mise en relations a réalisé 793 mises en relation et 310 demandes de CV. 294 CV ont été collectés en back office.
Une équipe de 15 hôtesses de la CCIR , enforcée par 5 hôtesses de l’AFPAR ,a orienté et renseigné le public dans les allées de la manifestation.
Globalement, l’ensemble des partenaires se sont montrés satisfaits de la logistique et de l’organisation de la
manifestatione ont plaidé pour le renouvellement de cette opération en 2012.
RAPPEL DES FORMATIONS ET CONTRATS
La formation en alternance est mise en œuvre dans le cadre de contrats de travail de type particulier. Elle est fondée sur l’articulation de périodes d’acquisition de savoir-faire en entreprise et de périodes de formation théorique dispensées en centres de formation ou, dans le cadre des contrats de professionnalisation, par l’entreprise elle-même si elle dispose d’un service de formation.
Les contrats de formation en alternance sont au nombre de deux : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Chacun de ces contrats est destiné à un public déterminé avec un objectif précis.
La formation en alternance est encore méconnue et souvent même dévalorisée. L’objectif est de revaloriser les contrats en alternance, de lever les freins et les idées reçues et de donner envie de faire le choix de la formation par alternance.
Ces dispositifs sont avant tout et surtout des contrats de travail. Les salariés de ces contrats bénéficient d’une période de formation en alternance avec une période en entreprise. L’ensemble des niveaux de formation est concerné par l’alternance : La formation en alternance prépare aux mêmes diplômes que ceux de la voie traditionnelle. On peut, par exemple, passer un titre professionnel, un CAP, un bac pro, un BTS, une licence ou un Master.
Ces contrats sont signés pour une durée de 6 à 36 mois. L’alternance constitue donc une véritable réponse à la formation et à l’insertion dans le monde économique. De même qu'une réponse à la gestion des emplois et des compétences au sein des entreprises.
En effet, en plus d’embaucher un salarié motivé en bénéficiant de nouvelles conditions de recrutement, l’entreprise assure la transmission des savoir-faire. Chaque apprenti est obligatoirement guidé par un maître d'apprentissage qui doit justifier d'au moins trois ans d'expérience professionnelle et l'employeur peut désigner un tuteur volontaire, confirmé justifiant d'une expérience professionnelle d'au moins deux ans en rapport avec la qualification visée pour accompagner le salarié en contrat de professionnalisation.
Le contrat de professionnalisation, pour rappel, entre dans le cadre de la formation continue. Il concerne aussi les demandeurs d'emploi de 26 ans et plus. Avec ce contrat, on alterne également des périodes d'enseignement et des périodes de travail en entreprise. Il permet l'acquisition d'une qualification professionnelle reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle.
La convention de formation est adaptée aux besoins de l'entreprise (évaluation pré-formative, personnalisation du parcours de formation et choix de l'organisme) et du salarié. Au terme du contrat, l’entrepreneur peut recruter ainsi un personnel formé et familiarisé à la culture de son entreprise.
L'apprentissage -dont la campagne 2012 débute le 15 juin- constitue une formation initiale en alternance pour les jeunes de 16 à 25 ans. Cette formation facilite l'entrée dans le monde du travail en permettant à la fois d'acquérir des compétences théoriques en centre de formation d'apprentis (CFA) et des compétences pratiques en entreprise.
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