Selon la dernière enquête de l’Insee sur les écarts de salaires entre les hommes et les femmes sur le marché du travail réunionnais, l’écart de salaire horaire est moins important qu’en métropole : 3% ici, contre 7,3% en France métropolitaine.
Une femme perçoit en moyenne un salaire horaire brut moyen équivalent à 99,5% de celui de l’homme. En France métropolitaine, cet écart est de 19,7%. Cependant, à la fin du mois, les femmes gagnent en moyenne 5% de moins que les hommes car elles se trouvent plus souvent sur des postes à temps partiel : 35% d’entre elles sont dans ce cas contre seulement 16% des hommes.
Deux fois moins de femmes cadres
Les femmes cadres sont deux fois moins nombreuses que leurs homologues masculins et sont aussi moins bien payées : elles touchent 83% du salaire horaire d’un homme. A noter également qu’à compétence égale, une femme occupe un poste moins qualifié qu’un homme. Avec une licence, quasiment six hommes sur dix occupent une fonction de cadre, contre quatre femmes sur dix.
Plus l’entreprise est grosse, plus l’écart de salaire augmente
En général, plus la taille de l’entreprise augmente, plus la différence de salaire est importante en faveur du sexe fort. Les disparités sont notables aussi en fonction du secteur d’activité. Dans les finances par exemple, une femme gagne 75% du salaire horaire moyen d’un homme. Dans les secteur de l’énergie, l’écart est de 83%.
Certains secteurs sont par contre plus rémunérateurs pour les femmes : l’administration, le service aux entreprises ou de l’industrie des biens intermédiaires, ou encore les secteurs de l’agriculture, de la construction ou du transport.
Si les salaires augmentent de manière générale avec l’ancienneté, cette dernière profite plus aux hommes qu’aux femmes. « Si les jeunes femmes entre 18 et 35 ans disposent d’un salaire horaire plus important que leurs homologues masculins, cette réalité s’amenuise puis s’inverse pour les femmes plus âgées. On observe un salaire quasi identique pour les hommes et les femmes entre 36 et 55 ans puis une forte différence après 55 ans, âge auquel les femmes touchent en moyenne seulement 83% du salaire d’un homme » .
