Société

Des "passeports embauches" vers la métropole pour 12 Réunionnais


Des "passeports embauches" vers la métropole pour 12 Réunionnais
En fin de matinée, 12 Réunionnais se sont vus remettre un "passeport embauche" par le CNARM pour effectuer leur contrat en alternance dans un des magasins du groupe Casino situés dans le Sud de la France. Ils passeront deux années en métropole pour apprendre un des métiers de bouche.

Une opération rendue possible par le partenariat entre le CNARM (Comité national d'accueil et d'actions pour les Réunionnais en mobilité) et Vindemia, représentant le groupe Casino à la Réunion. Cette opération n'est pas la première puisqu'elle existe maintenant depuis cinq ans et permet à de nombreux jeunes en difficultés sur le front de l'emploi d'obtenir un contrat en alternance pendant deux ans. Pourtant, de l'aveu même du directeur de la promotion de la diversité et de la solidarité du groupe Casino, Mansour Zoberi, la première tentative avait été un "échec". "Mais on propose aujourd'hui à ces jeunes de construire leur vie d'homme ou de femme", rappelle-t-il.

"Il s'agit d'une bonne passerelle avec un taux de réussite de 100%"

Après avoir reçu près de 80 demandes pour obtenir un contrat en alternance dans le groupe Casino, seuls 12 jeunes ont obtenu leur sésame à savoir le "passeport pour l'embauche" comprenant un billet d'avion pour la métropole accompagné de leur promesse d'embauche au sein des magasins du groupe situés dans le Sud de la France. "Il s'agit d'une bonne passerelle avec un taux de réussite de 100%", souligne le PDG de Vindemia, Jean-Christophe Brindeau. L'opportunité offerte à ces jeunes est un véritable tremplin qui pourrait déboucher sur un plan de carrière au sein de la grande distribution. "Bon nombre de nos directeurs ont commencé comme vous. La grande distribution permet encore d'avoir un plan de carrière", poursuit-il avant de leur lancer : "Soyez bon et vous arriverez à gravir les échelons".

La mise en place de ce passeport mobilité a été possible grâce à "l'appui du Pole emploi, mission locale, RSMA ou encore Ecole de la 2ème chance", précise Ibrahin Dindar, président du CNARM. "Vous avez choisi la voie royale, celle de l'apprentissage pour être des modèles pour les jeunes Réunionnais", ajoute la présidente du Conseil général, Nassimah Dindar. Cette dernière rappelle que le Département investit chaque année 80 millions d'euros dans la formation des jeunes et que 4.000 d'entre eux sont actuellement accompagnés par les services du Conseil général.

Fort de ce succès, le groupe Casino entend ouvrir 20 postes supplémentaires l'année prochaine dans les métiers de la restauration et de l'hôtellerie. Quant aux 12 jeunes sélectionnés, ils partiront à la fin août pour prendre officiellement leur poste le 3 septembre prochain.
Mardi 23 Juillet 2013 - 15:38
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1.Posté par kasskontour par la droite le 23/07/2013 18:44
Comment se faisse que le représentant de la mobilité de la mission locale est se retrouve sur la photo alors qu’à longueur de journée il profère que mobilité = déportation et que le cnarm d’aujourd’hui c’est le bumidom d’hier ? Quelle honte !
Sa présence est elle alimentaire ou alors politicienne ou les deux mon général ?
qu'importe l'apparence pourvu qu'on ai le salaire !

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