Faits-divers

CFAO Motors "prend acte" de la décision de l'inspection du travail


CFAO Motors "prend acte" de la décision de l'inspection du travail
Hier, l'inspection du travail a décidé de refuser le licenciement du salarié de Citroën Eric Dorval, par ailleurs secrétaire de la CGTR dans la concession. La demande de licenciement avait été faite par la direction de CFAO.

Dans un communiqué envoyé hier soir, la direction de CFAO MOTORS "prend acte du refus de l'Inspecteur du travail d'autoriser le licenciement de Monsieur Eric DORVAL. La Direction maintient sa version des faits et engagera tous les moyens à sa disposition pour faire reconnaître ses droits. Il appartient désormais à la police d'identifier l'auteur des actes de violence à l'issue de son enquête."
Samedi 3 Août 2013 - 09:40
Lu 1006 fois




1.Posté par noe2 le 03/08/2013 10:44
Juste punition pour le patron ....
L'enquête dira qui a raison et qui a tort ...

2.Posté par Map le 03/08/2013 15:56 (depuis mobile)
Et la c une grosse boîte ,quand c une petite entreprise et ou le prit avec un fouteur de merde kom ça !! Ou ferme et ou met au salarié au chômage !! Ça c la cgtr

3.Posté par darky le 03/08/2013 17:31
2.
un mauvais patron demeure un mauvais patron.

4.Posté par David Asmodee, Gérant de PME à bout de souffle, vendeur de slips d'''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''' le 03/08/2013 19:59
Et la c une grosse boîte ,quand c une petite entreprise et ou le prit avec un fouteur de merde kom ça !! Ou ferme et ou met au salarié au chômage !! Ça c la cgtr


100% d'accord.
Je plains les patrons de boite qui ont l'obligation d'avoir ces syndicalistes chez eux. Le loup dans la bergerie.
En même temps, qu'ils se démerdent ; ils n'ont qu'à rester en dessous des seuils.

5.Posté par nicolas de launay de la perriere le 03/08/2013 19:46
4.
risible car pitoyable.

6.Posté par David Asmodee le 04/08/2013 11:33
@post 5

Risible et pitoyable surtout pour les innocents condamnés à rester au Pôle Emploi à cause de quelques individus qui donnent une image déplorable de l'employé Réunionnais.

7.Posté par ndldlp le 04/08/2013 16:57 (depuis mobile)
7.
le temps de l esclavage et de la.soumission inconditionnelle du salarie au patronat est termine depuis longtemps. faut savoir etre un patron evolue et non retrograde et conservateur.

8.Posté par David Asmodee le 04/08/2013 18:47
@7

Méa Culpa.

Je m'en souviendrai la prochaine fois.
Je ne licencierai plus ma baby-sitter qui passait son temps au téléphone pendant que bébé explorait tout seul la maison et s'amusait à jouer avec la bouteille de javel qu'elle avait laissé traîner. En cas d'ingestion de produit toxique, je lui donnerai une augmentation.




9.Posté par nicolas de launay de la perrière le 04/08/2013 20:53
8.

si tu ne sais pas recruter du personnel, fais toi aider !ce ne sont pas les cabinets de "placement" qui manquent.. ensuite, petit rappel à tout parent digne de ce nom, les produits d'entretien doivent être mis hors de portée des enfants, donc plutôt dans le haut des placards ..fermés à clef...

http://www.sante.gouv.fr/accidents-domestiques.html

10.Posté par David Asmodee le 05/08/2013 08:20
ensuite, petit rappel à tout parent digne de ce nom, les produits d'entretien doivent être mis hors de portée des enfants, donc plutôt dans le haut des placards ..fermés à clef...


Apprends à lire.
A moins que tu veuilles qu'on mette des menottes aux femmes de ménage.

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