Combien de salariés touchent le Bonus Cospar, combien d’entreprises le versent ?
A ce jour, aucun chiffre ne permet d’en avoir une idée précise. Dans son étude sur [les salaires dans le privé à la Réunion]urlblank:http://www.zinfos974.com/Le-salaire-net-moyen-a-la-Reunion-est-de-1-895-euros-par-mois-dans-le-prive_a63599.html , pour l’année 2010, l’Insee a fait une « simulation » afin de savoir qui pouvait bénéficier de cette prime parmi les salariés du privé.
Pour rappel, ce bonus, dont le montant est déterminé selon une grille des salaires, a été mis en place à l’issue de mouvements sociaux, en 2009, afin d’augmenter le pouvoir d’achat des salariés. « Les salariés qui touchent moins d’1,4 Smic bénéficient d’un supplément de 50 euros mensuels. Le montant est de 60 euros pour les salaires compris entre 1,4 Smic et 2 Smic et 55 euros entre 2 Smic et le plafond de la Sécurité sociale (2.859 euros). Au-delà de ce plafond salarial, le bonus Cospar n’est pas alloué« , rappelle l’Insee.
« La prime est intégrée à la fiche de paie du salarié et versée par l’entreprise. A partir de la source des déclarations annuelles de données sociales (Dads) diffusée, il est impossible d’isoler le montant du bonus reçu. Par ailleurs, il est à ce jour difficile de déterminer le nombre d’entreprises effectivement concernées par cet accord, et parmi celles-ci, celles qui l’ont récemment appliqué« , ajoute l’Insee dans sa note.
98% des ouvriers non qualifiés concernés, 15% des cadres
« Dans l’hypothèse la plus favorable, 80% des salariés auraient pu être éligibles à ce bonus compte-tenu de leurs niveaux de salaires. Le montant versé s’échelonnerait ainsi entre 8 euros en moyenne pour les cadres et 50 euros pour les ouvriers non qualifiés« , poursuit l’Insee.
Dans le détail, 98% des salariés étaient potentiellement éligibles au bonus Cospar, de même que plus de 90% des ouvriers qualifiés et des employés. Seuls 15% des cadres et un peu plus de 60% des professions intermédiaires auraient pu être concernés en 2010.
Les partenaires sociaux ont cette année demandé à la Dieccte et à la CGSS qu’une étude fiable et complète concernant le Bonus Cospar soit réalisée. Celle-ci devrait sortir prochainement. Les syndicats demandent par ailleurs l’intégration du Bonus Cospar dans les salaires, alors que sa disparition est programmée pour le 31 décembre 2013. Une nouvelle rencontre avec le patronat sur cette question est prévue le 8 novembre prochain.
